第837章 这个问题很严重[1/2页]

    选中崇州县，并接下建造基地任务的是苏昌。

    按理说苏昌是人事部经理，跟这种建造基地什么的事务完全扯不上关系。

    但是廖昌金在最开始跟顾之易讨论部门经理设置时，就曾提出，希望易兴每一个部门经理都能对易兴的基础业务有足够的了解，之后才定下了建造基地任务，由各部门经理轮流负责的规则。

    让各部门经理轮流参与食材基地的建设过程，能让他们更加了解公司的具体业务，属于是生产端。

    而另外的，在销售端，廖昌金也和顾之易一起讨论出了一些细则，像是让这些部门经理轮换去管理某一片区的门店，这些门店的销售量比较结果会按一定的比例记入这些部门经理的绩效考核里头去的。

    当然了，门店的管理、整个易兴公司产品的销售流程都有既定的章程，这些部门经理就算是接手了片区门店的管理，对这些硬性的东西也是不能任意修改的。

    竞争是必然存在的，但是良性竞争和恶性竞争可是完全不同的概念，顾之易可是必须要规避这一点的。

    再一个说了，易兴内部有稽查部，片区门店的管理工作也会相应的进行轮换，如果能够发现上一个管理者留下的漏洞，然后抛到上司面前，那绝对是打击对手对于一大利器。

    部门经理和部门经理之间也是有差的，里头的油水、权势比重都各有参差，后勤部想到市场部去，市场部说不定又羡慕人事部，管外联多了，说不得又想换个环境搞一搞行政工作，这些都是现实存在的。

    参与到这些基础的业务里头，对于这些部门经理来说，增加的工作量其实算不上大，像是基地的建设，其实都有专门的人员来负责，部门经理们只是拿个大主意，剩下都有具体的人员去经办。

    再者就是利用自己手头上的资源，为这些项目添加色彩了。

    打个比方说，某经理在某个市里头，有个当x把手的姐夫\/妹夫\/舅舅\/叔叔之类的亲戚，关系也比较好，那么易兴到当地进行投资的时候，该部门经理就自己主动请缨接下任务，当然能起到事半功倍的效果。

    这样一来，该市基地的建设工作圆满完成，或者是超预期完成，都能为这位经理的履历增添一行加黑加粗标注的资历，到了年末评比，不仅能得到大老板的夸奖、下属们的崇拜，还有丰厚的奖金等待他\/她去领取。

    等到日后再有提拔副总，或者是公司进行下一轮股份分配时，有这些锦上添花资历的，自然能得到优先权。

    退一万步讲，就算是跳槽，你在这个岗位上有过出色的表现，那么跳槽之后，能够得到的收益自然也是相应增多。

    而且参与到这些业务里面，对于自己的本职工作其实也是有利的，就拿苏昌来说，他本身是负责人事工作的，亲自参与到基地建设过程里面，就会对这些相应的岗位有更详细的了解，到了人事任免阶段，就更能针对每个人的特质，来进行相应的人事管理。

    这些经历，其实归根结底，都是起到了一个辅助的作用，对公司有更加深入的了解，来帮助他们更好地完成本职工作。

    苏昌这一次是第一次负责基地建造项目，选中崇州县，是考察了当地的位置、经济、交通、人口等多方面条件之后才定下来的。

    但是苏昌本人在崇州县的的确确是没有任何人脉基础的，一切入局的切口，都要他和他的团队一点点去凿开。

    有人去跟政府部门打交道，自然也有人到当地的农村去选址，两边同步进行，这本没什么差错，苏昌的安排很合理。

    如今的困境，也是他们破开当地层层相扣的人脉网之后才了解到的。

    可以说，基地建造的地址选好了，跟附近村子的村支书也打好交道了，人家对于将山地承包给易兴一点异议都没有，这可是村子里的大收入，当然没人反对啦。

    就算有，那也是因为某些人觉得自己分到手的利益不足，叫嚣着加钱而已，绝对不存在说不允许易兴进入的。

    好啦，基础搭好了，材料、种子、肥料什么的准备好了，只要能拿到准入资质，随时可以开搞了。

    结果，就是在走官方流程的时候，苏昌这边才了解到，他们选中的山林，属于是国家战略层面的甘蔗产区，是绝对不可能承包给易兴搞什么种植基地的。

    周边那些农村也一样，崇州县大部分区域都被列入这个规划里面去了。

    而更深入的山林地区，那些原生林，是硬性规定不能砍伐的，好比九万大山、十万大山，谁要是说要进去砍伐开荒，那绝对是脑子秀逗了。

    所谓的国家战略层面产糖原料区，其实很好理解的，就像是盐铁专营一样，粮食、糖、盐这些都是关系国计民生的大事，由国家出面掌控，是必须的。

    东北产粮区，如果有人来一个种果更赚钱，然后把水稻都清了，田都用来种果，那这个人，只能说，废了。可能水稻还没清完，政府就出面了，到时不需要自己辛苦种田，免费公家饭任吃咯。

第837章 这个问题很严重[1/2页]

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