第836章 不用商议[1/2页]

    王林森乍然听到顾之易说要跟高校合作，而且还是找在校大学生来干活，很是吃了一惊。

    顾之易这些年来对大学生的态度，不说嗤之以鼻吧，至少也是不怎么重视的。

    不是说顾之易不尊重这些大学生，日常交往的话，顾之易对这些经过自己多年努力才改变命运的人还是很佩服的，也很愿意同他们来往。

    但是要作为下属的话，顾之易可不是贺涵，对养成游戏是真的没兴趣。媳妇是没得挑的，毕竟喜欢这种东西藏不住，养了就养了。但是下属是自己花钱聘请回来做事的，还要慢慢养成，顾之易真的没这个闲情逸致。

    以前那是没得选，招揽罗荣、郑业等第一批店员的时候，易兴农贸店还是一个小铺面，对于外人来说，能不能开得长久还是未知数，能吸引来的人员当然不多，所以顾之易是只能接受。

    还有包括像从前马山酒厂的员工，招聘工作也不归顾之易管，而作为总技术员，顾之易要一个一个去调教，很累的。聪明的还好，悟性不好的，真的是能教着教着就心火滚。

    好在那还是小厂子，员工不算多，而且招人的时候，也是整个村子挑了又挑选了又选的，老实本分是基础，再一个聪明伶俐的话，那真是加分项了。

    就好比张福泽，顾之易就很喜欢，不仅愿意私下给他开小灶，还“愿意”把管理员工的“重任”交给他。

    等到顾之易自己建立起易兴了，又有了廖昌金帮忙，之后就是越发的各种躺平。

    对于顾老板来说，有熟手，来了就能上任，省心省事，这才是帮助自己实现躺平目标的好帮手。

    那些个生瓜蛋子，有没有潜力就不说了，年轻人嘛，总有年轻气盛的势头，时不时闯个祸，或者因为经验不足而闹出点事端，还要老板出面擦屁股，这个时候，就真的不知道该说谁是老板了，人家才是大爷。

    所以一直以来，易兴除去那些最基础的，只要卖体力就能上任的工种不怎么要求学历、工作经验之外，其余的基本上对工作经验是有硬性要求的，管理岗对过往履历还需要重点考察。

    如果只是单纯的从这一点来看，就说顾老板不喜这些大学生当手下的话，自然是有些牵强，还要加上其他的很多佐证，类似之前，市里特意“开恩”，要给易兴送来20名明年毕业的大学生，结果顾老板的态度是，就业是需要双向选择的……

    诸如这类的情况，已经在过去的几年里发生过很多次了，所以易兴内部的员工，大多都知道，自家老板对这些金贵大学生的态度就是比较有一种敬而远之了。

    易兴这些年不是没有跟高校合作，其中跟秦卿卿所在的单位就合作过多次，不管是在地质学院，还是在师大，易兴的项目简直就是追着自家老板娘喂。

    但是这些合作，都是跟业已成熟的教授、学者们进行合作，最不济，也是有卓越领袖带领着的科研小组进行合作，跟那些在校大学生可没什么瓜葛。

    至于你要问秦卿卿算不算卓越领袖，哈哈，敢问出这句话的人，就连廖昌金都要感叹一句，此乃真的勇士。

    顾之易不是什么霸道总裁，他只是在秦卿卿成长的路上添加一些辅助buff，其中决定性的内核，还是要秦卿卿自己去探索的。

    总之吧，这么多年的经验告诉廖昌金、常在、王林森等人，顾之易对在校大学生，是交朋友没问题，但是在成长起来之前，想在我手底下磕碰摸索，基本上是敬而远之的。

    当然啦，如果廖昌金、常在等人亲自作保进行潜力股投资，顾之易当然也不会反对，只不过一旦出事，顾之易就要找这些担保人问责啦。

    这就是顾之易作为一个老板相对来说不够成熟的一面了。

    因为他曾经经历过知识面更广阔的求学经历，所以对于此时人人追捧的大学生，顾之易都是持着很淡然的态度。

第836章 不用商议[1/2页]

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