第422章 新经理的手段（一）[2/2页]

    不管是企业还是单位，必须得遵循规矩，现在都逐步跟随市场走了，工资标准肯定也得跟随市场来啊。

    廖昌金跟顾之易提出，必须把所有人的工资标准降低，按照他制定的方案来。

    顾之易有点头疼，说出去的话又收不回来，都承诺人家高工资了，现在要他降员工的工资，这事顾之易表示他整不了啊。

    廖昌金对顾之易这个老板也是没话说了，最终只好同意妥协下来。

    老一批员工，还是按照顾之易之前承诺的标准来，已经签订了用工合同的，就按照之前的合同来行事。

    但是其余的那些没有签订过用工合同的，就必须按照廖昌金这一套来。

    顾之易没办法，总经理这么能干，总不能束缚人家吧，直接点头同意了。

    市里的农贸店这些人，廖昌金没做什么调整。

    但是队里的那些来帮工的，现在全部都要签订用工合同，把人员固定下来。

    之前张福深管的时候，根本就没有什么签合同这种事，都是你今天来干活了，就给你发今天的钱，明儿你不来，那自然没得收入。

    这样一来造成人员的变动很大，一旦遇上农忙，自己这边的活就招不到人来干。

    人嘛，肯定先顾自家的。

    廖昌金一到，给大家伙开会，接下来所有的，不管是种菜的还是采茶的，全部都必须签订正式的用工合同，每个月按月领工资。

    除非人手不足，否则不然不再招收临时工。

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