第423章 新经理的手段（二）[1/2页]

    廖昌金的做法，有人赞同也有人反对。

    但是现在制度就是这么个制度，你要不愿意来，那就滚蛋，有的是愿意来干活的。

    一餐饱和顿顿饱，还是有人能分得出来的。

    签订正式合同之后，工资相较之前临散来干活的时候低了些，但是胜在稳定。

    而且这边也是有休假的，一个月休4天，跟制茶师傅、酿酒工人们都一样。

    而且廖昌金还提出了一个升迁渠道，好比你在这边干活，干得好的，可以当小组长。

    小组长干得好的，以后可以申请调到公社或者是市里去当店员。

    当了店员，那工资跟现在比，直接翻番。

    店员表现得好，可以当店长，店长表现得好可以配股！

    还有就是，廖昌金也给大家伙画了个大饼，以后公司还要组建运输队，会优先从表现好的员工里头挑人，公司出钱送他们去学开车，以后进入运输队。

    另外，还有其他的财务、文秘、市场专员各种岗位，或者是想学技术的，以后到茶厂、酒厂当学徒工，跟着大师傅们学手艺，以后接大师傅们的班。

    这一切都是必须得先成为正式工，才有机会竞争，否则免谈。

    这么一通搞下来，很多人是争相签订正式用工合同，再也不像之前那么闲散了。

    成为正式工之后，那就必须得遵守公司的规章制度。

    廖昌金又掏出了一套制度出来，不是什么多苛刻的，很正常的上班的制度，也没引起什么动荡。

    队里的事情解决完，廖昌金又马不停蹄赶回临桂市里，文员、财务、销售岗位各种都要招人。

    顾之易这个老板，当甩手掌柜就不说了，还要抛出更多的事情来让廖昌金去烦。

    首当其冲就是开分店。

    临桂市里要开一家分店，广府也要开一家分店。

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