第219章 再开班子会[2/2页]

    “既然林森都把问题点出来了，那咱们就一个一个来讨论，首先是招10个人，大家都没意见吧？”

    “没有。”

    “好，那这一次扩招的人数就定在10个人。第二点是扩招之后厂房拥挤的问题，你们都有什么看法？”

    “我看林森在报告里写的就挺好，这10个人暂时得先跟着当学徒打下手，少说也要先学上两个月，订购生产线也需要时间，等到12月份农闲了，咱们再扩建厂房，时间上刚好两头不耽误。”

    “嗯，林森这报告写的确实很好，难怪当初杨书记还想把你给招到公社里去。”

    王林森刚想反驳一句，想说这报告是顾之易教他写的。

    顾之易却摇了摇头，用眼神示意王林森不必在意。

    “那这第二点，大家还有什么意见吗？”

    其他几人没出声，张让林直接宣布按王林森报告里写的来定。

    “接下来是第三点，关于扩招之后的人手工资问题，我简单看了一下报告，里头提到了不同生产线工人的工资跟他们各自生产产品的销量相关，林森，你来给我们解释一下。”

    “好的，关于这一块我是这么想的，咱们如果要出两款酒，那么这两款产品的销量肯定有所不同，卖得多的，挣钱就多，卖得少的，挣钱自然就少。

    那么生产这两款产品的工人，他们的工资就肯定要有所差别，不然的话，岂不是跟咱们以前吃大锅饭一样？

    要让工人们产生竞争意识，让他们自己去琢磨，怎么才能把自己负责的产品做得更好、卖得更多，只要是对咱们产品的销量有贡献的工人，都应该要奖励。

    同时呢，生产不同的产品，工人的工资也不一样，我觉得咱们可以按照产品卖出的利润，取一个固定的比例来给工人们额外发放福利。

    打个比方，咱们拿出利润的百分之五来作为额外的福利。米酒目前每个月的利润假设为一千块钱，百分之五就是50块，那么生产米酒的这一组工人每人每个月可以额外获得5块钱福利。

    如果新品酒上市之后，每个月利润假设为八百块钱，百分之五就是40块，也就是说生产新品酒的这一组工人每人每个月可额外获得4块钱福利。

    当然了，这个比例需要咱们具体来讨论，我这只是举个例子。如果以后再扩招，或者再出其他的品种，还是按照这样抽取部分利润作为福利的法子，相信工人们一定会潜心研究，开发出更多的产品来。”

    王林森一席话，底下直接安静了，张让林、王根生、张让武都没急着表态。

    “我觉得林森这个办法挺好的，厂子的发展不可能单靠个人，肯定需要所有工人的努力，要想马儿跑，得先让马吃饱，分成两组，互相之间形成一定的竞争关系，彼此在技术上相互较量，说不定能碰撞出不一样的火花。”

第219章 再开班子会[2/2页]

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