122 叛逆期的儿子[1/2页]

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    调令是三月底开的，即将过去的人员，都统一写在一张调令单上。而这张调令单，早已有迫不急待过去的人，顺带带到了特钢线缆人事科。凌兰和李凯只是抽空去了趟线缆销售部，一是和即将共事的同事和顶头上司见见面，拜个码头啥的。二是顺带安排下自己的座位，放点办公用品。

    “特钢公司”和“特钢线缆”，同在滨江开发区东边那块厂区内。原先“特钢公司”主打产品为一万五千吨的胶带钢丝绳，慢慢又延伸到其他“精，细”钢丝绳上来。而特钢线缆的上马，最主要的功能，是为胶带钢丝提供足够优质的原料钢丝。所以其引进的前道炉子，是代表当今世界先进水平的，韩国ks丫的技术。其优点是淘汰了老式的大中联拉，及热处理，酸洗，电镀等分段式处理加工。而是从5.5或其他规格盘元起，一次性成型到规定直径的半成品。特点是干净整洁，污染小，具有大盘重，产品性能稳定的特点。缺点是烧钱，成本高。|！

    特钢线缆的设计能力是四万吨，但内部消化是二万二千吨左右。所以余下的产能就用来开发商品钢丝了。这其中不仅有打包钢丝，更有光电缆钢丝，还有各色弹簧钢丝。但饶是这样还是产能过剩。厂里的规划是在今后二年中，整合公司内部资源，逐渐形成五大基地。即滨江开发区的特钢胶带生产基地，以及与之配套的特钢线缆，商品钢线生产基地，盐城阜宁的普通绳生产基地，利港开发区的，原孙从民搞的“特细绳”生产基地，石庄开发区的不绣绳丝生产基地。正是在此背景下，原股份销售部的凌兰他们，才会被整合到特钢线缆去。凌兰他们只是先分流一部，其他人员不久也会被整合过来。换句话说，就是一直以来，在公司内部流传的“宏宇股份”会被“日升”借壳顶替掉的说法，基本已成了事实。这种变化的性质，若不是专业人士，是无法理解其中的秘的。

    “特钢胶带”的法人是刘冬，但具体负责的，则是他手下的红人唐代山。通过这几年的培植，唐代山的势力遍布特钢胶带的每个角落。虽然董真是事业部部长，统管着特钢胶带，特钢线缆等单位。但他的话语权，远不如唐代山管用。用特钢财务那帮会计的话说“他们只认唐代山的签字”。

    \"特钢线缆”的总经理是刘冬的同学曹雨，这人原为华为的一个中层，后被刘冬拉了过来。一开始让他去管特钢的供应。后来组建“特钢线缆”时，又让他负责这一块。而曹雨对如何定位销售？以及销售什么品种？毫无概念。于是就征询他的手下，搞销售的张天雷。二人合计了半天，认为在确保“特钢胶带”的基础上，开发高档弹簧钢丝，想不到居然还走对了。到凌兰他们去的时候，“特钢线缆”基本已形成了销售规模。商品钢丝不仅有光电缆钢丝，更有高档的swc，swr以及82b，82a系列钢丝。顺理成章的，曹雨做了总经理，张天雷肯定是销售部经理了。

    张天雷与陈建其实是一批进来的。刚开始，业务上一直是亳无起色。但他的母亲是董真初中时的班主任，所以有了这一种关系后，董真无论到哪个公司，均将他带在身边。当时的场景可以说不是很顺。虽然董真通过上层的关系，也或者说上头本就有这个打算，剥离了“宏宇股份”很多钢丝客户到自己手头，但也还是半死不活的。这其中就有浙江办原手头的各大电缆集团。这种情况直到四五年后，上了韩国的设备后，技术层面的问题，一下迎刃而解了。而原来张天雷，因技术原因未能开发，而积聚在手头的客户，一下子像井喷一样的爆发了。国内市场本身对高档钢丝的需求就很旺，只是一直以来，无厂家能替代进口，所以像饥渴的病人般，蜂拥而至。这让曹江和董真他们欣喜万分。古人说的话一点没错“三十年河东，三十年河西”。凌兰他们就是在这种背景下，被整合去的。

    特钢二家单位，同在一个厂区。只不过特钢胶带的办公楼在西边，特钢线缆的办公楼在东面。凌兰他们与张天雷是熟人，只是交情不深而已。张天雷这个人与曹雨一样，自身劳动纪律就松懈，所以对部下也并不怎么严厉。这一点凌兰他们很是喜欢。。线缆的销售办公室，算上内勤也才十一个人。九个销售人员，倒有五个来自“宏宇股份销售部”。余下的四个，倒有二个也是原股份的人员。这样一来，生疏感倒是没有人，但来之前朋友的告诫，倒得到了印证。朋友的告诫说的是“特钢这一块，水很深，平时是一团和气，谁也不碍谁，但背后的小动作，多的数不胜数。再加上有人撑腰，所以不是那圈子里的人，对的没人说你好，错的么就不用说了。这就让坐办公室的人，几乎没什么人与与的交流和沟通，大家都怕话多失言，惹

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