第39章:CEO?人力资源总监?[1/2页]

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    竖日，蒋默把还在闹别扭的蒋倩倩送到学校后，就接到了来自钟杰的电话。

    闲聊了几句，钟杰就直接了当的开口问道：“要是我来的话，你准备给我个什么职位？”

    “你不先问问薪水吗？”

    “相比较于薪水，我还是更关心职务的问题。”

    “这样，电话里也说不清楚，我们还是找个地方详细聊聊。”

    “好，你来XX茶楼，我在这里等你。”

    “马上到。”

    挂掉电话，蒋默打开地图软件输入XX茶楼，发现这家茶楼的位置距离他家并不远，骑个共享单车十几分钟就到了。

    “看来钟杰还是倾向于过来帮我啊。”

    钟杰家的位置与蒋默家的位置之间，隔着三个地铁站。

    要是他没有这个倾向的话，何必一大早就跑到蒋默家附近呢？

    ...

    “不好意思啊，让你等久了。”

    “没关系。”

    XX茶楼包厢里，蒋默进来刚坐下喝了口茶，钟杰就急不可耐的问道：“说吧，你准备给我个什么样的职位？”

    “我目前可以拿出两个职位让你选。”

    “两个？说说。”

    说道职位的问题，其实蒋默也想了很多。

    他注册的公司是一家网络公司，现阶段的项目是运营游戏。

    钟杰是管理系专业毕业，让他写代码什么的就别想了。

    最能让钟杰发挥能力的地方，无疑就是管理层。

    那么，还有什么是比CEO还好的管理层职位呢？

    “CEO？首席执行官？你确定不是在逗我玩？”

    “我不是在开玩笑。”

    钟杰听到蒋默想让他当CEO，当场就惊住了。

    他是真没想到，蒋默会把这个职位让给他。

    一般来说，公司草创阶段，因为员工数量不多的缘故，绝大部分的创始人都是一手抓。

    没错，CEO（首席执行官），COO（首席运营官）,CFO（首席财务官）,CTO（首席技术官）都是我！

    当然，大多数还在创业阶段的公司，也不会设立这么多的职位，顶多设置一个总经理用来纵览全局就可以了。

    蒋默的公司其实也可以不用设立CEO，只是他想一步到位，免得以后公司做大了还需要另外找人。

    “我怕我能力不够。”

    钟杰对自己能力很有信心，要不然他也不会不满足于现状，想跳槽去其他地方了。

    但是要让他当一个公司的CEO，哪怕这只是一家才开始创业的公司...说实话，他确实有点胆怯。

    “没关系，能力不够可以慢慢学，那些大公司的CEO也不是天生就会，你这么聪明一定没问题的。”

    “呃......你还是先说说另外一个职位吧。”

    想了一下，钟杰还是摇了摇头，当CEO？他真的没有这个心理准备。

    “另外一个职位是人力资源总监。”

    “你为什么会想着让我干这个？这职位我不专业啊。”

    人力资源总监也是公司的高层管理，是CEO的搭档。

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第39章:CEO?人力资源总监?[1/2页]

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