第90章 再次涨薪10%、钱要花的有意义[1/2页]

    “啊？又加薪？我记得前不久林总加了一次吧，这又加？”

    这钱来的太突然，让傅子怡都愣了一下。

    下意识的便劝阻道。

    浑然忘记了自己也是打工者的身份......

    “对啊，加工资不好吗？还是说，你已经变了个思维角度，想着帮我管钱了呀？哈哈哈......”

    林译笑着说道。

    穷则独善其身、达则兼济天下。

    这一点不只能体现在做慈善上，做商业也可以。

    而商业里的兼济天下，最有效的就是给到员工们更高的工资了。

    林译记得后世的时候，有一位企业家曾经在网上说过这么一段话：

    涨薪，影响的并不只是他一家公司，而是整个行业、乃至于整个社会。

    他一涨薪，其它公司只有两个选择，跟进或者坐视。

    坐视，必然会导致招不到员工、企业生产无法正常进行；但跟进呢，又会增加企业成本，一样影响企业的正常生产经营。

    初看这个理论的时候，林译还觉得很有道理，敬佩这名企业家是个忧国忧民、目光深远、角度高绝的大企业家。

    但随着年岁的增长、做牛马社畜的时间的增加，林译觉得这就是在瞎扯淡、甚至是在为自己公司的员工工资低而诡辩了。

    除了那些坐着老板凳、喝着美酒、抱着秘书的老总及高管，哪个打工的不希望自己的工资高一点？

    为什么为了企业的正常经营就要牺牲员工？

    一家企业员工工资高，造成的影响、对整个市场来说真的是不好的吗？

    怕是只是对老总个人来说不好吧？

    员工的工资高了，真正影响的是企业老总及高管、乃至于他们的子女、亲戚、七大姑八大姨开豪车、住豪宅、左拥右抱吧？

    这套低工资维持企业正常经营的理论，和‘你们别吃饱、国家粮食压力就没那么大’，有什么区别？

    这不就是在pua全体工薪阶层、以及为自己的低薪散播理论依据，甚至是妄图遏制整个社会的工资增长吗？

    从此林译对这位颇有人气的企业家就粉转路人了。

    且当时就想过：以后自己有能力了，一定不能像他一样，一定要尽力给到员工们更好的生活水平。

    如今林译觉得自己有这个能力了，也正在尽力的将曾经的热血变为现实。

    现在公司六十个人，那背后代表的就是六十个家庭、一两百人。

    一两百人能因为自己一个加薪的举动而获得更好的生活水平，林译觉得很值得、很有意义。

    而林译之所以每次都是涨薪10，而不是直接30%、50%、甚至是100%的提升，也是为了长远考虑。

    以后自己的公司会有更多值得庆贺的突破、规模也会更大。

    得给未来留下增长的空间。

    不然等到涨无可涨，就会有新的问题出现了。

    “才没有想帮你管钱呢，我是为公司的长期稳定经营着想......”

    林译一句话，把心中本就波澜不止的傅子怡说红了脸，有些害羞的说道。

    但傅子怡也没再劝阻林译什么涨薪要慎重、要量入为出一类的了；

    公司现在加起来也就不到六十人，有这二十多亿在，单说发工资的话，够给这六十人养老送终了，自己担心个啥呢？

    况且适度加薪的话也是个好事。

    说明林译不是个黑心资本家的同时，也能使得公司员工的凝聚力更强、工作积极性更高。

    “哈哈哈，好吧，看来是我自作多情了。诶、这个数据好像有点问题啊？傅经理你来看看，是不是有问题。”

第90章 再次涨薪10%、钱要花的有意义[1/2页]

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