第一六七章移民潮7[1/2页]

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    辞别店家以后，张三带着家人继续找自己租的房子，因为都是一排排的，从外形上根本看不出不同。

    只能根据房子上的数字来识别，只是对于没有文化的张三一家来说比较困难，只能边找边问。

    好在功夫不负有心人，总算让他们找到了自己租下来的房子，这个布局和样板间是一样的，没有什么不同。

    就在张三带着媳妇调整房间家具布局的时候，一个老夫人过来敲门。

    张三打开门后疑惑的问道：“老人家，你有什么事吗？”

    “我是我们十三排房子的管理员，你可以叫我何老太，以后有什么事可以过来找我，今天过来是和你说一下这里的规矩。”何老太说明自己的来意。

    这些管理员本身都是住在自己管理的一排房子里，琼州每月会发工资，平时负责自己所在这一排房子的卫生和秩序。

    “哦！何夫人你有什么要交代的可以和我说。”黄三客气的说道。

    “不用这么客气，就叫何老太就行，大家以后就是邻居，相互帮助那是应该的。”何老太气场十足的说道。

    之前本来只是一个普通的老人家，因为人员不够，加上平时负责管理一下所在街区的卫生，任务不重，但是权利不小，精神和气场就这样起来了。

    琼州府可没有退休这个说法，不管多少年龄，只要你愿意都可以去工作，而且不管是官府的工作，还是工厂或者工地的工作。

    所有的工作都一视同仁，只有工资，没有其他的任何福利，什么这个金那个险的，全都没有，唯一的福利大概就是过年过节发的一点礼品了，这算是人情，也不能算是福利吧？

    整体上来看还是比较公平的，因为人手不够，很多地方招工的时候要求也不多，只要智商正常基本都行。

    而且在员工辞职和被单位开除都是一样的，没有什么补偿这个说法，只要哪一方不满意了，说一声当天就可以直接走人。

    单位方不能以没有交接造成损失要求赔偿，员工也不能以工厂无故开除要求补偿，而且什么竞业协议之类的根本不予承认。

    你单位自己留不住人就签订竞业协议，这算什么事？很明显的不公平，如果按照这个说法，员工在给甲产品打螺丝。

    突然换成给乙产品打螺丝，那是不是也可以要求工作内容变换为由提起补偿，虽然都是打螺丝，可是东西都不一样了。

    至于竞业补偿也是一个坑，一旦几年时间没有从事本职工作，等竞业时间过去，也就跟不上最新的行业技术了。

    而那点补偿和职业规划比起来那个重要？除非这个补偿是工资的十倍以上，本来一个月一万工资，因为竞业限制，每个月可以领到十万的补偿，直到限制解除。

    那样也有足够的经济重新学习本行业的最新知识，现在的规定根本就是在耍流氓，用各种手段打断你的晋升道路。

    所以琼州方面在用人这边是很宽松的，对单位宽松，对员工也宽松，觉得不想干了，想走就走，而且工资还不能少。

    何老太没有等张三说话，就继续开口问道：“你这边几口人？都安置好了吗？”

    “我家四口人，我媳妇和两个孩子，刚刚过来，还没有安顿好，要不然就请你进去喝杯水了。”张三老实的回答了问题，何老太某种意义上也代表了官府。

    “那你可要抓紧

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