第一五六八章 过去二一[2/2页]

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    他丢到行政，却干人事的事。

    干得好，功劳没他份，干不好，人事还能甩锅。

    这种事也不会只有一次，未来肯定要反复横跳，在两个部门都积累打量的名气，对之后的升迁具有更多的选择性。

    你不是能耐吗，那就能者多劳。

    “对了，小赵，过来，以后你就跟着张主管，他让你干什么，你就干什么，别有什么异议懂吗。是搞分裂，要递交上去，不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”

    王汉涵不住又心道：“这方案是从上面下来的，懂吗，上面，你现在等于是把上面臭骂一顿了！”

    心中虽然百般不爽，王汉涵却只能赔笑道：“那您觉得呢？”

    “省去不必要的繁琐考核，专攻绩效考核，成绩与薪资挂钩，如除底薪外按百分比提高，合格不可视为标准，只能拿底薪与相关福利，良提高10%，优20%，若下次考核从优降到良，则在下个季度减掉10%薪资，或另一种让人稍微有点热血的方案，降低提高，选择递增式，也就是每次考优，都有5%的递增，一年全优是20%，两年40%，三年60%，它是基础工资的增幅，这点别搞错了，再就是同样，考了良2%，一优一良7%，及格依然不变，不及格，减5%甚至10%，如此，不及格的员工不用你催他也会自离，但这还无法促使企业得到良性循环，因为成绩是人定的，是人就有疏忽，有漏洞，这就考虑到整个团队问题，用团队绩效懂吗？它可以不与薪资挂钩，但绝对要和奖金挂钩。”

    “说白了就是跟钱有关。”王汉涵实在是忍不住吐了句槽。

    “很棒的理解，我喜欢。”张天流赞道。

    特么谁是经理啊？

    办公室众人再度有了这个疑问。

    这新来的不用好像了，绝对不一般！

    “还有这……”张天流一开口，王汉涵头都大了，但他却只能鹌鹑似的竖立听讲。

    “关于老员工啧……这方案有点让人寒心，优胜劣汰固然不错，但很多是当打之年，还有干劲，有干劲的人我们就不能放过，何况还是为公司付出这么多年的老人，是你们用了不合理的分配，导致老人成绩下滑，锅还甩锅老人，过分啦，老带新，你们是做到了，但新带老呢，没有，不仅没有，新人有了成绩后还反过来鄙视成绩下滑的老人，泱泱华夏，五千年的道德传统，都让狗吃了

    集体汗颜。

    有人在想，你这左一句老人，有一句老人，好像也不对吧。

    也有人羞涩难当的，如小赵，他就鄙视过不会用电脑的老员工。

    “行了，这次的培训，就以新带老为主题，再去弄个方案。”张天流突然就当起了甩手掌柜，把王汉涵搞得是措手不及。

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