第944章 巡店、接人[2/2页]

    那市场就在那里，他们李家不去占，没理由说也不允许咱们去占吧？”

    “常总说的在理，这事我觉得不必太过担忧，李家的种植基地，还需要我们的技术支持，而且基地也是建在国内，李家想翻脸，不是那么容易的。”

    得，你俩都把话说到这份上了，我也不用多说什么了，廖总当即便将这个问题抛下了。

    不过廖总提出的前一个方案，还是得到了顾之易和常在的认可。

    认可了就得去做，这又是一桩大事。而且是为了开拓市场，希望能取得开门红的，那就必须得在开店前就把这事完善了，备好货才好开店。

    这又是要加紧办的事。

    另外，要去国外开分店，既然是布局深远的，那每个国家或者每个城市得设一个分公司，门店店员可以从当地招，但是管理人员还是要从国内派出去一部分的。

    这些人怎么选，前期派多少人、后期再增加多少人，薪酬怎么定，这些也都是要讨论的。

    就算现在定下来了，过后还得找那些人谈话，得问问人家愿不愿意去，不能说我这边定下来了，就强硬地要求人家必须得去。

    这些人不愿意去的话，是先暂时让他们先去帮忙开拓一下前期市场，后边再找人接任，还是说直接就换人，备选的人又有哪些，他们又愿不愿意去，这些也都要讨论。

    还有现在是都从国内出货，以后要是销量好了，是继续从国内出货，还是说到时在国外也搞个种植基地，然后国内总公司提供技术支持。

    毕竟现在跟李家、华兴的合作就是这样的。

    当然，这一点也是廖总提出来的，顾之易是从来没有考虑过的。

    毕竟所谓的技术支持，归根结底还是他的异能支持，要他漂洋过海的去释放异能，他可不愿意。

    但是人家廖总提出来了，顾之易也不能直接就说反对，只能先是记录下来，后续再慢慢讨论吧，毕竟这事不是急着要办的。

    他们仨是公司大头头，现在先私下商议，并不需要把所有细节都搞出来弄清楚，大方向上三人达成一致就可以了。

    后续肯定还要跟管理层其他人员一起来开会商讨的，到那时才是真正把具体的计划完善出来的时候，现在还是先捡着要紧的事来，最好是现在商量好，一会儿打开门出去立马就能操办上，才不算耽误。

    说来讲去的，直到肖庄敲门提醒顾之易他们吃饭，关了一整个上午的办公室门才重新打开。

    虽然说还不能算是完全讨论出来了，但是大概的章程已有，剩下的，等开管理层会议讨论，再把那些枝干丰富上就好了。

    顾之易、廖昌金、常在三人便轻轻松松地往食堂去了。

    其他人看到三位老板忙活一上午，出来之后脸上是轻松带笑的，心里也是暗暗松了一口气。

    吃过饭，上午商量的事就立即安排下去了，同时下午开会的事也是通知下去了。

    现在跟过去不一样了，私营企业里，如果不是那种年节将近还有很多业务要办的，会提前些日子给员工们放假，已经不再是像从前那样，过年就放一天，初二立马又接着干活。

    易兴跟别的企业还是有所不同的，衣食住行，易兴占的是排第二的食，虽然是高端食材品牌，但是现在人日子越过越好了，对食物也是越发讲究，以前是有肉就行，现在得讲究肉的口感了，饲料猪不如草料猪好吃，有条件的就会专门去买草料猪肉来吃了。

    还有过年正是走亲访友的大好时机，送礼物这事吧，如果是送别的，比如衣服，得考虑人家的身材尺寸、审美、风格，首饰、装饰物品等等同理，都是要费心的。

    而且人情往来要把握一个度，不能说你家里条件好，随手就送出去一块手表，人家条件差点的人家，还礼还不上的呀，还要不要继续交往下去啊。

    还有比如送礼给上司，关系亲不亲近、是不是有所求，送太贵重的不说超不超规格，人家能不能用上、合不合适用也是一个讲究。

    人情往来可有太多的弯弯道道了。

    但是送吃食，只要不是啥天价龙虾什么的，却是绝对不会犯忌讳的，而且还不用费心思今年送这个明年送那个，反正吃食这东西，不管什么时候送，是不是年节，那都是合适的。

    人总要吃东西的嘛。

    易兴自从产品分级之后，年节礼盒也慢慢开始推出多个档次的，最贵的很贵，要上万块钱，但是里面包含的东西也多，再加上点品牌溢价，总体还是值的。

    便宜的也有，几十块到几百块的礼盒装都是有的。

    别看现在很多人的工资还是几十块，但是再算上职级，外加其他的什么加班费啊年节奖金之类的，一个月拿一两百块的人还是挺多的了，像是易兴学校的高校长，原来在马山中学任职，他的职称高、工龄长，即便是乡镇级的学校，拿到手的钱加起来也有两百块了，易兴把他挖过来，给出的工资可是翻倍还多的。

    这样的条件下，花个几十块、几百块买个食材礼盒，很多人还是愿意的。

    再困难的家庭，真要有事要送礼的，咬咬牙也能买得起，这东西也体面、实用。

    东西就得花用、流通起来，才是真正的有价有市，不然像易兴门店里那些腌制好的半扇猪肉，买回去挂墙上几十年，就为了当门脸，那才真是卖不动东西了。

    何况政府也是大力扶持，易兴的这些礼盒装，都能打上临桂特产的烙印了，又能出口外销的，就算是外国友人来临桂旅游，买上几盒带回去，也同样经济实用。

    这就造成了，易兴每到年节，这工作量是显著增加，根本不存在什么提前放假之类的。

    一般来说，也就是文职人员可以多放几天假，即便来上班了，家里有事，请假上也是很宽松的，上半天班都不要紧。

    门店却是不行的，总不能关店吧？哪怕开上半天，那也是要的。

    地里的活计就更不用说了，就算是没有蔬菜采收了，大冬天正是腌制各种肉类、菜类的最佳时期，也不可能像后世那样给你放上一个星期的年假的。

    当然啦，这不是说易兴的员工就没有假期可以休了。

    顾之易按照星际那边的经验，再参考国外大型企业的情况，给易兴定下的制度里，普通员工一年有3天的无理由休假期，5天的事假，这都是不扣钱的。

    级别往上升，这些假期的天数也会逐步增加，5天、8天、10天、15天，最长是15天的无理由休假、15天事假，加起来一个月，这可是市面上的独一份。

    如果当真有事，或者因为其他的一些原因需要请比较长时间的假，可以自己跟同事先协商，让同事来顶班，同事顶班时间内，自己的这份工资就发给同事。

    协商不好的，公司再作其他安排，反正扣工资是肯定的，但是不会说不让请假。

    另外还有像政府部门的停薪留职，易兴同样安排上了，这个不是那么容易的，主要考虑的还是特殊情况，打个比方，比如像苏昌这样，派去华兴任职了，他不在易兴上班了，工资、奖金什么的，肯定是由华兴来负责。

    但是苏昌在易兴这边的这个职位还是先保留，以后要是华兴开不下去了，或者出现其他变动，苏昌再回来，不管是继续坐原来的位置，还是安排同级的其他岗位，反正这个薪资水平是不变的。

第944章 巡店、接人[2/2页]

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