第846章 配方[1/2页]

    对于冬冬小公主来说，她对很多东西的接受度都很高，从饮食到穿衣，从来都是家人准备什么她就用什么，很少提什么要求。

    哦，当然了，也有可能是因为，顾之易在给小公主挑东西的时候，本身就经历了千挑万选的阶段，到公主手中的东西，没有一样不是最好的，所以公主才没有挑剔的地方。

    不过冬冬还是跟汤汤性格上有很大的差别的。

    汤汤喜静，冬冬好动。

    两人都是同龄孩子王，却是展现出了完全不一样的气质。

    一开始，两个孩子也都跟其他孩子一样，并不显山露水，之后能变成孩子王，还得从秦姥爷对孩子们的训练说起。

    不知道是不是两个孩子真的有遗传到顾之易的体质，还是因为常年在吃食、饮水上得到顾之易的异能加持，另外还有顾之易定期给家人温养身体，总之，两个孩子从小到大，生病的次数都比旁人少，健健康康长大。

    体格好，营养补充的又足，训练什么的也是从小就开始了，这也算是赢在起跑线上。

    后来邻居家的大爷大妈叔叔阿姨们看到秦姥爷给汤汤他们做训练，又渐渐的把自己孩子也送来。

    都是几十年的街坊邻居了，大家彼此身份上也差不多，都是一个圈子里的人，秦姥爷也不会拒绝。

    也就是从这个时候开始，汤汤和冬冬的优势就显现出来了。

    汤汤和冬冬体能好，不管是跑步还是习武，成绩在一众孩子里都是顶尖的。

    人又聪明，不管秦姥爷教什么，他们都能很快掌握。

    汤汤不是不喜欢跟人交际，只是他相对来说没有那么主动，但是别的孩子主动找他一起玩，他也会很乐意接受，谁有不懂的地方问到汤汤那里，他也会很耐心的告知。

    冬冬就不一样，她是很主动外向的，如果说汤汤那边是要别人问到跟前，冬冬就是主动出击，看到有小伙伴动作不太对，她会主动上前提醒。

    最开始，小公主的方式方法可能用得不对，直接当众指出别人的错误，还把人给惹哭了。

    秦卿卿跟冬冬说，不能这样直白，人家小伙伴也是要面子的。

    再设身处地把自己和小伙伴的处境对调，冬冬很容易就理解了妈妈的话。

    于是，冬冬主动跟小伙伴道歉，之后再遇上这样的情况，就会偷偷过去跟人碰头，小声地提醒人家。

    同样是主动出击，但是方法用对了，是可以达到事半功倍的效果的。

    汤汤自从跟着郭博星学习制陶，觉醒了一颗艺术的心脏之后，整个人是越发的有气质了。

    小孩子嘛，还不懂什么人格魅力，但是汤汤的那股子气质，就是吸引人，就像猫薄荷于猫一样，让人忍不住想靠近。

    冬冬则是靠着她的热情、主动赢得了小伙伴们的喜爱。

    两人风格不同，但是受欢迎程度却是可以比肩的。

    除了在体能、武艺上的训练之外，顾之易和秦卿卿对两个孩子的文化课抓的也很紧，汤汤和冬冬学习成绩都很好。

    现在虽然还没有什么学区的说法，但是现在的孩子，基本上住得近的，也都是在同一所学校上学，都是就近入读，还没有到那种为了一所重点小学，就要买房搬家争名额的地步。

    家长们对孩子的期待，也还没开始往什么德智体美全面发展的阶段，现在基本上就是看成绩。

    所以对于自家孩子跟成绩好的小孩一起玩，这些家长们都喜闻乐见。

    体能好、成绩好，又有一定的艺术修养，不要说现在这个年月，就是放眼后世，都绝对是孩童中脱颖而出的存在。

    不过顾之易和秦卿卿对孩子们的教育上，也不是死教书的。

    在马山村时，顾之易就会带着汤汤下地干活，从实践中给他解释，什么叫做粒粒皆辛苦。汤汤的挑食能慢慢改善，也很得益于顾之易的教育。

    顾之易不会有什么不能勉强孩子之类的想法，别说汤汤只是一点小洁癖，他就是重度洁癖，顾之易也绝对要让他亲自下田的，在别的事情上可以对孩子心软，但是在教育一途，必要的时候采取一些强硬手段都是必须的。

    顾之易带汤汤去爬山，登高望顶时，短短几个字一览众山小，不需要更多的文字解释，那气势都已扑面而来。

    对冬冬的教育也是采用同样的方式。

    小孩子也许还没有那么容易理解这些东西，但是他们总会记得这些经历，等到以后再回想起来，总会慢慢加深了解的。

    在其他的文化课方面，除去上学之外，顾之易还给两个孩子安排了其他的一些课程。

    易兴现在慢慢的把自己内部的培训体系建立起来了，给自家孩子安排点课程，还不是信手拈来。

    不仅如此，从易兴各部门架构慢慢建立完整开始，顾之易又给两个孩子加开了一门课，学习企业管理。

    顾之易偶尔会带两个孩子去公司，感受一下易兴的氛围。再带他们去种植基地、物流仓储、门店等，先看先感受。

    看完之后，再安排部门经理、门店店长或者是一些优秀员工这些人给两个孩子上课。

    廖昌金、常在、王林森、张福泽、齐泽这些，个个都给亲身上阵给孩子们上过课了。

    这些课程一般不会安排得很紧密，通常是隔上一两周才会上一次课，或者顾之易发现有一些值得拿出来说道的事情发生，也会临时安排上一堂课，让各部门经理、门店店长、基地负责人等，轮流来给汤汤和冬冬讲课。

    轮完之后，再继续循环。

    毕竟公司在不停的发展，每天都有不同的事务，一节课撑死也就是一个小时，如果有讲得不得趣的，两个孩子可能都不乐意听，半小时就完事了。

    又或者只是单纯的将那么一个案例，二十分钟讲完也是很正常的，毕竟不可能讲到太高深的东西，孩子们还理解不了。

    易兴每天业务往来间遇到那么多事，这一次遇事时是这种解决办法，下一次又换一种，总有可以教的。

    秦姥爷和刘健对顾之易这个安排一开始还有所不解，但是慢慢的，两位长辈跟着听过几次课之后，才越发的对顾之易这个安排赞叹不已。

    后来也不仅仅是顾之易安排的人来讲课了，秦姥爷、刘健也会亲身上阵。

    秦姥爷讲部队的事，刘健就聊体制内的工作经历。

    别人家的孩子现在还在苦哈哈学一加一等于二，汤汤和冬冬已经在开始学习着自家公司的运作了。

    虽然目前看起来，汤汤还是比较认定他的艺术道路。

    可是艺术家，不代表就不能成为一名优秀的商人、领导者呀。

    何况，艺术之途本就是烧钱的，现在是家里有条件，那如果顾之易他们不在了之后呢？家里留下的金山银山，如果孩子们不能有效管理，不也同样是坐吃山空么？

    到时候，还拿什么来支撑他艺术家的底蕴？

    再说冬冬，爱侍弄花花草草，现在是还不显，万一以后就爱那些名贵花卉，零号出品的，随便一盆就是天价，冬冬要是喜欢玩这些，没钱能玩得动吗？

    反正顾之易现在是先安排着这些课程，为他们日后的人生提供更多的可能。

    目前来看，冬冬还真的显出了几许霸道女王的气质，顾之易心里常常会想，家里以后会不会出一位女总裁，光是这么想着，就觉得带感。

    刚好，这一周就轮到了苏昌去给汤汤和冬冬上课。

    顾之易最后的那句，让苏昌安排好日程，腾出时间给孩子们上课，可以称得上是天音，让苏昌知道，老板并没有因为这次的疏漏而放弃他。

    苏昌在心里暗自思量，是不是要把自己这次的错误在这次给两位小老板上课的过程中坦诚？这样是不是能弥补一下自己之前在大老板面前隐瞒的错误？表明一下自己改正的决心？

    反正苏昌离开顾之易办公室之后，就一直在仔细思考着这个问题。

    苏昌到底还是得到顾之易的肯定，总算是心满意足的离开了。

    只要老板不放弃自己，一点点惩罚算什么。

    一个蒸蒸日上的公司，一个能够给到自己存在价值和高工资高福利的岗位，苏昌当然不可能轻易就舍弃的。

    老板还是一如既往的心软，对手下的宽容体现在方方面面啊。

    看着苏昌离去，顾之易也同样感叹，希望苏经理能够记住这次的教训吧，毕竟在本职工作上，顾之易是真的挺满意苏昌的，暂时还不打算，也没有任何替补可以换掉苏昌。

    由苏昌再思及自己，顾之易也同样在回望自己过去这两年的作为。

    顾之易自问，就“本职”工作来看，他绝对是完成得很好的，他本身来说，就是易兴的老板，最重要的工作，就是带领着易兴发展壮大。

    如今看来，他做得很不错，养育了许多家庭，为临桂这座城市，也算是尽到了自己的义务。

    但是在旁的事情上，顾之易确实有越发不理智的趋势。一如苏昌，明明只需要事前多上点心，就能避免的东西，偏偏就因为自己的不上心，而酿出苦果。

    就像这次苏昌的事，如果顾之易对基地建设工作上多用点心，给手下人紧紧发条，不说能够完全避免这样的情况发生吧，但至少也会让苏昌引起足够的重视，也会让他在事后多掂量一下后果，也不至于敢在自己面前扯谎了。

    所有的一切，也同样是要算到顾之易头上的。

    想到秦姥爷跟孩子们上的思想教育课，顾之易都有在心里头默默地想，是不是易兴的员工们，也要来上这样的几堂课，给他们的思想来一番洗涤。

    看来，易兴也是时候要好好的展开一次内部检讨了。

    跟苏昌聊完，也已经快十一点了，一场汇报，也耗了两个多小时的时间。

    顾之易想了想，还是让肖庄给杨明聪那边打电话过去，看看杨总下午有没有时间。

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