第796章 市里的一种试探[2/2页]

    “可以，到时把这个写进方案里头，看看市里的态度如何，总要先争取到咱们自己市的支持再说。”

    “好的。”

    “如果市里不同意，咱们还是得考虑在自己市内招人，还有一个情况就是，如果市里硬塞人进来，咱们是要还是不要？”

    这个所谓的市里硬塞人进来，肯定不见得真的只是市里的关系，总有很多其他的情况需要考虑，比如大的合作商提出来，易兴总要思量一下的。

    “到时候看看情况吧，来当老师还能有人抢？”

    廖昌金和常在对视一眼，还是主动开了口：“老板，你就实话跟我说吧，你是真的只是想招老师吗？”

    “还是廖总懂我。”

    常在咳了两下，顾之易又搭了一句：“看来常总也是非常了解我的嘛。”

    “老板，白纸黑字写了，就给咱20个名额，还是分到学校那边的，你可不要有太多歪心思啊。”

    “怎么能叫歪心思呢，市里都同意给咱们分配大学生了，咱们易兴也是进了大学生分配单位名单里头的，这事总得让这些金贵的学生苗子们知道嘛。”

    廖昌金眉头一跳，顾之易这话怎么听着就不像好话。

    “这事……不好四处宣扬吧。”常在硬着头皮回了一句。

    顾之易以一种很困惑的眼神看着常在说：“咋不好宣扬了？市里敢下发红头文件，咱怎么就不好宣扬了？常总，你可不能对政府有意见啊。”

    这话把常在噎得不行，“我没有对市里有意见，只是咱们到底是民办学校，市里这次破格给咱们分配名额是好意，这一宣扬，万一变坏事就不好了吧。”

    破格和坏事被常在加了重音，顾之易和廖昌金都听出来了。

    “廖总，你觉得市里开这个口子，到底是什么意思呢？”

    廖昌金心里翻个白眼，想着这难道不是你老丈人对你的照顾？不过面上当然不能这么答，“老板，我觉得应该是市里感念咱们公司这么多年为市里做出的贡献，特别给到咱们的优抚政策吧。”

    顾之易摇了摇头，“我觉得不是。”

    “哦？那老板您是怎么想的？”

    “我觉得，这一次给到的分配名额，是市里的一种试探。”

    廖昌金心中咯噔一下，顾之易一句话似乎打开了另一扇窗口，“老板的意思是，市里希望以后大学生能分配给私人企业？”

    “不是分配给私人企业，我觉得是，给大学生们另一种选择。”

    常在也被顾之易这个想法惊到了。

    “那么多国营厂子破产，必然有很多人需要另寻就业岗位，这些人政府都安置不了，每年毕业的这些大学生，却必须得得到分配，长久下去，会不会让他们有别的心思？”

    “这……大学生本来就比他们强吧，再怎么也不可能嫉妒到这份上啊。”

    “常总觉得大学生就一定比这些下岗的职工强吗？我觉得不尽然。不说那些高级工，哪怕是中级工，都是在岗位上积累了很多年的经验才锻炼出来的，这些人或许在文化、理论知识上比不过大学生，但是在实际操作中，一定是比任何一个大学生都要强的。”

    “这个倒是。”这点廖昌金和常在都必须承认。

    “就好比咱们招店长级别以上的职位，必须要有工作经验的，如果说大学生就必然比旁人强的话，咱们为何对那些报名的大学生视而不见呢？”

    “老板的意思是，以后大学生们的工作分配，很可能会被取消？”

    “倒不见得会取消，只是这个政策肯定会慢慢有松动的部分，其实按照廖总说的，有能力的大学生，很多单位都在抢，选择权就到了大学生手中，这一批人其实是不受分配政策影响的。

    至于没有能在大学里展现出应有能力的那部分人，就只能是任由国家分配。

    现在的分配制度，大家也都知道，如果专业对口的岗位没有空缺，往往都会被分配到其他岗位上去，那么他们这些人念了四年大学，所学的知识不能得偿所用，上大学这四年不就白费了？”

    接下来的话，倒不用顾之易多说了。

    如果分配政策有所松动，单位里没有专业对口的岗位，大学生可以自己选择到私企就业的话，所学的知识能应用到实践中去，才算不荒废这四年光阴。

    廖昌金：“也就是说，市里想推动私营企业一起参与到分配中？”

    “有这种可能吧。”顾之易心里想的更多，以后可能不会再是分配的情况，取消分配，直接让大学生自主就业，所有的不管是公家单位还是私人企业，都站在同样的起跑线上。

    好的私营企业，比起那些清水衙门，其实是更具吸引力的。

    顾之易甚至还想到了铁饭碗被打破的情况，毕竟现在的工人下岗，就已经是明晃晃的应景了。

    不过这些他不会对廖昌金和常在多说，他们两个会不会想到这些，都是他们两人的事。

    刘健常说顾之易的政治敏感性强，这点上倒是真的没说错。

    顾之易对华国的这些历史真的不算特别了解，所有的这些东西都是他通过自己的生存经验总结出来的。

    “我反正是这么想的，如果以后咱们易兴也能参与到毕业分配里，那么咱们是有很大的主动权的，毕竟咱们公司的确是待遇好、福利高，比起很多普通单位是有吸引力的，咱们当然有资格挑人。

    既然如此，那咱们就要从一开始就立足姿态，不能把咱们自己的位置放低，让那些大学生以为咱们易兴在选择的过程中是处于弱势地位的。”

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