第655章 那外地……[2/2页]

    好在顾之易也不是没考虑过这个问题。

    “咱们市里可以按照你说的，弄成大型商业城的模式，其他地方可以先按我说的办，盖几排小房子，先把人给聚起来，不要让他们都闲在家里喝西北风。

    或者是依据当地的情况来看，如果直接一步到位搞大型商业城比较划算的话，也可以跟当地的负责人一起碰头拿个主意，形成方案交上来，大家一起看看能不能搞。

    其他的物流行业、保姆什么的，也都可以试着搞起来。

    这些都不愿意干的，让他们先把自己的职能、本事报到人事科，后续咱们看看公司有没有空缺的岗位，搞个招聘会，有合适的人就吸纳进公司，不合适进公司的，再另行安排。

    总之，把举措拿出来，把公司的态度拿出来，让大家伙看着，咱们不是不管他们家属死活的，咱们公司是有人情味的，不仅会帮助员工们解决工作上遇到的困难，也可以帮助他们解决生活上遇到的困难，只要把这个态度拿出来，我想，大家伙也不至于因为一时的失业，而恼恨了公司。”

    “是这个理。”廖昌金不住点头。

    企业文化什么的，时下大家都不是太懂这个概念，廖昌金只是按照自己的理解去做事，算是摸了个边。

    顾之易却是一步步把易兴对员工的关怀搭建起来，而且都不是简单粗暴的发钱就了事了，而是真正的会急员工之所急，拿出行之有效的办法来解决事情。

    授人以鱼不如授人以渔，顾之易不希望易兴的员工是趴在公司身上吸血，而是希望给他们提供足够的机会，让他们自己去奋斗、去竞争。

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