第130章 人事安排（下）[1/2页]

    不长时间，徐国宝带着蒋振东和宋长河来到市中支行，代表市行党委宣布班子调整决定并进行工作调研。

    会议之前，宋长河代表市行纪委，给了陈海生一份“核查报告反馈意见单。”

    陈海生同志：信访举报你收受**企业贿赂现金10万元，经市行纪委核查组初步核实，查无实据，举报问题不属实。经审核，此件了解。特此告知。

    看着反馈意见单，陈海生心里一块石头终于落了地，剩下的就是和成宝华一起，抽时间去和谢广剑探讨理论了。

    市中支行会议室，坐满了中层以上干部和班子成员。

    首先由蒋振东宣读：关于市中支行班子调整的决定：朱秀华为市中支行副行长，党总支成员；免去侯云鹏市中支行副行长职务，另有任用。

    侯云鹏和朱秀华分别发表了获奖感言，无非就是感谢市行党委的信任，一定在新的岗位上尽职履责，勤勤恳恳，以实际行动把工作做好，不辜负党委和全体员工的期望。

    接着宋长河讲解了员工违规行为排查的情况，肯定了市中支行员工遵纪守法合规操作等良好行为。

    最好，徐国宝做了总结讲话，代表市行党委充分肯定了以陈海生为首的班子和各位成员的工作，鼓励所有中层干部和全体员工，在新班子领导下，努力工作，争取更大的成绩。

    送走了徐国宝一行，陈海生借坡下驴，立即召开了中层干部会议，宣布了几项任命：鉴于徐涛和陆彦君已经辞职，经过支行党总支研究，任命李东为客户服务部经理，周晓慧为营业室副经理，主持工作；邓留良为办公室副主任，主持工作。

    几项任命，陈海生思考了很长时间，也是充分征求了王文元和朱秀华的意见，周晓慧和邓留良论工作能力都没有问题，本想大胆启用年轻人一步到位，但是思前想后，还是先公布主持工作过渡一下。

    由于缺乏副经理的阅历，一步到位容易产生骄傲情绪，与本人成长不利；工作一旦出现失误，容易给别有用心的人留下借口，费口舌，再说市行也有相关的要求和规定。

    李东只在网点工作几年，没有从事客户经理的阅历和客户营销的经历，但是陈海生看好他，这个青年人做事情一丝不苟有板有眼，具有良好的沟通能力，原则性比较强。再说在网点也能接触到公司客户，关键看你是不是有心人，陈海生观察过他，感觉李东和客户交流没有问题，能够胜任该项工作。

    关键一点陈海生分析过，目前市中支行公司业务一团糟的情况下，先求稳定住存量客户，把基础管理特别是合规操作抓上去，防范道德风险是第一位的，不能再出现急躁冒进弄虚作假，甚至和客户串通一气坑蒙拐骗等情况。

    陈海生也事前征求了一下李东的意见。

    陈海生：“李东，支行党总支经过研究，准备派你到客户服务部任经理，把这副担子担起来，谈谈你的想法？”

    李东略显突然，“先要感谢领导对我的信任，但是我没有从事过客户经理岗位，有些担心？”

    陈海生：“担心什么？”

    李东：“业务一片空白，尽管我有信心从头学习，但是我担心从学习到适应工作有个过程。”

    李东意思是一切从头开始没问题，但是领导要给我时间。

    陈海生道：“你说的我想到了，不仅仅是你要从头开始，现在客户部年轻的客户经理都是新手，没办法。”

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