第一百七十一章 部落的规矩[1/2页]

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    在设置好这些官员之后，庄遥还给部落加了几条规矩。

    第一就是官员就是教师。

    每一个官员都有将自己的技能和知识传授下去的职责。

    第二就是官员的考核。

    每隔三年，庄遥会对官员做出一次考核。

    他会采用投石的方式，确定官员干得好不好。

    也就是将官员的名字写在一块泥板上，泥板下面放着一个陶罐。

    部落里的其他成员，手中拿着一个罐子，罐子里装满了石头。

    然后轮流走过地上的罐子。

    如果他们觉得这个官员干得不错,就什么也不做。

    如果干得不好，就朝罐子里扔石头。

    当石头超过罐子的口沿时，这个官员就要被“革职”，换一个新的人选。

    如果超过了一半，这个官员就要接受众人的问责，以求改正他的错误。

    这是一种最原始的考核办法。

    第三就是官员的俸禄。

    每个官员,每年分到的肉和粮食,都比其他人稍微多一些，这也是对他们的一种奖励。

    当然,官员如果犯了错，被处罚的也更加严重一些，因为他们没有做到良好的示范作用。

    第四就是税收制度。

    从春天开始，无论是打猎、种植还是陶器贩卖的收入，都由各自的官员按照每个人的贡献程度自由分配。

    但是除了每个人分配的这一部分外，还要拿出一半当作部落的“税收”。

    比如陶部的洛土，他每十天都要向部落缴纳一半的陶器，而且其中一部分必须是部落定制的陶器。

    除此之外的陶器，都由洛土自由分配。

    他需要将这些陶器当作“工资”，发给每一个参与制作陶器的人。

    这些人根据自己的贡献，领取陶器，然后用陶器换取食物。

    比起设置官职，这种如何分配资源的事情，才真正难倒了庄遥。

    辛亏在之前的过程中，洛土、木劫等人对分配的事情已经大致有数，所以有了他们的帮助，才能很快的制定下来。

    这样部落和私人的财产，是彻底的分开了。

    庄遥也不用每一次在打猎后都去分肉了。

    只要每隔一段时间,木劫能上交上来足够的肉就可以了。

    这些公共的财产，庄遥也将用作重新分配。

    比如奖励某些成员，或者给那些没有从事具体生产的人“发工资”。

    比如雷部、乐官、画官这些人，都不可能生产出任何东西，只能靠着部落的“工资”过活。

    而军队的武器损耗、城墙的维修或者下水道的维修，这些都是由部落的“公费”负担的。

    第五，就是每一个部落成员的义务。

    这和最早的法典差不多，就是规定了每个部落成员在一定年龄之后都必须进行劳动。

    不事劳作者将被驱逐出部落。

    在遇到战争的时候，部落所有成员都有参与战争的义务。

    而在平时，无论男女都要有参加军事训练的义务。

    每个月，木劫都会和其他部落的首领商议，根据每个部门的实际情况，抽出时间进行军事训练。

    每人每年的军事训练时

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