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第3章 融合境[2/2页]

    工友们边吃饭边议论,基地刚换了个新主任,新官上任三把火,听说新来的主任是个狠人,要整顿基地呢。

    看起来这新来的主任想要改变这半死不活的基地吧?

    唐良药是修道之人,讲究的是道法自然,顺其自然,无为而治,再说他现在只是一名一级勤杂工,人微言轻,便没有参加议论,省得招来是非。

    吃完早饭,随大流去到大礼堂,找了个靠后的位置坐了下来。

    七点过五十分左右,新来的基地主任章丰雪,由总厂组织部一名副部长的陪同,在老主任和基地其他领导的簇拥下来到了礼堂。

    礼堂里的工人们不知谁带的头,纷纷站了起来,热烈地鼓起掌来,气氛非常好。

    然后便是主持人开场白,由总厂那名组织部副部长宣读任职通知,老主人表态讲话等一通程序过后,便算完成了新老交替,最后新主任讲话。

    唐良药闭目养神,台上的人讲了些什么,说实在的,他没有听进去一句,一直到又是一阵热烈的掌声将他吵醒,看到台上是新主任讲话了。

    新主任的讲话他倒是听到了一些新鲜的东西。

    新主任首先传达了一些上级的新指示精神,讲了一些外地副食品基地先进的管理经验,什么定产到最小的核算单位,责任到个人等一系列的基地副食品生产管理经验,他将在任上推行这些管理经验,尽快地改变当前副食品生产的落后面貌,希望全体同志配合并支持他的工作等等。

    说完,站起来向大家鞠躬,赢得了大家站起来热烈鼓掌和欢呼。

    工人们对新主任的到来太热情了,同时也对新主任抱有极大的希望。

    会议在新主任讲话后告一段落,中场休息时,离职的老主任和总厂的来人坐车离开了基地,新主任送走客人后,将大家重新组织起来,按原来的编制分组讨论。

    唐良药所在的编制在生产18组。

    组长是原总厂二车间的一名钳工组长,因“犯错误”而被下放到副食品生产基地劳动改造,但为人还可以,到副食品生产基地后,保留了组长的职务,工资也没有被降级,他叫寇添福。

    组里还有8名与唐良药一样的一级勤杂工。

    他们原来的工作就是随大流轮流拔猪草,煮猪食,喂鸡喂鸭和下田种地,勤劳是一天,磨洋工也是一天,工作没有目标,也没有任务,反正就是混日子。

    而现在新来的主任却要他们讨论他们的生产任务,目标和职责,大家都是没有什么文化的人,一下子就抓瞎了。

    唐良药却是心里一动,这可是一个机会,不过他没有急于表现,而是静静地坐在一边听大家议论。

    不过,大家议论了半天,也没有议论到点子上。

    寇添福见唐良药一句话也没说,不禁看了他一眼,问道:“小唐,你怎么一句话都不说?要积极发言嘛,说说你对这个责任制的看法?”

    唐良药愣了一下,连忙说道:“哦哦哦,我没有看法,我坚决拥挤上级的决定。责任制就是好,可以调动大家的生产积极性,提高劳动效率,增加基地副食品的产出。”

    唐良药讲大话和空话的能力还是有的。

    寇添福蹙了蹙眉,“能不能说得具体一点?”

    “这个嘛……组长,”唐良药想了想说道,“刚才主任讲的这些经验都是通过实践总结出来的,肯定是正确的。不过,我们基地有基地的特殊性,因此我们不能生搬硬套不是?具体的到我们组,我是这样想的啊,我们组里一共9个人,我们9个人一年厂里要发给我们多少工资福利,这些工资福利如果拿去集市上购买副食品能买多少,这个具体数字就是我们最基本的生产目标。完不成这个生产目标,对总厂来说就是亏了本。反之,超额完成这个目标,总厂就会盈利,我们也就对总厂做出了贡献。有了这个明确的目标,我们就可以定出我们组的生产任务,比如我们要种多少地,每亩地要收成多少才能盈利,要养几头猪,几只鸡,几只鸭,我们才能对得起领到的工资福利?这账算清楚后,我们的责任目标不就出来了?”

    寇添福被说得眼睛一眨一眨的,等唐良药说完,兴奋地擂了唐良药一拳,“行啊,小唐,看你平时不吭不哈的,真是不鸣则已,一鸣惊人啊!得,我们这些人都是大老粗,就你小子还有些文化,你给我们算算,我们组要完成多少任务,才能算对国家作出贡献?”

    于是唐良药从全组一年领取总厂的工资福利并适当加上一些系数,反推出要生产多少副食品出来,弄了一个目标任务。

    寇添福听了,这目标任务并不多嘛,就是翻一倍,也能轻松完成,于是叫唐良药按他的说法加一倍修改目标任务,然后拿着唐良药写的目标责任书去汇报了。

第3章 融合境[2/2页]

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