第3章 融合境[2/2页]

    工友们边吃饭边议论，基地刚换了个新主任，新官上任三把火，听说新来的主任是个狠人，要整顿基地呢。

    看起来这新来的主任想要改变这半死不活的基地吧？

    唐良药是修道之人，讲究的是道法自然，顺其自然，无为而治，再说他现在只是一名一级勤杂工，人微言轻，便没有参加议论，省得招来是非。

    吃完早饭，随大流去到大礼堂，找了个靠后的位置坐了下来。

    七点过五十分左右，新来的基地主任章丰雪，由总厂组织部一名副部长的陪同，在老主任和基地其他领导的簇拥下来到了礼堂。

    礼堂里的工人们不知谁带的头，纷纷站了起来，热烈地鼓起掌来，气氛非常好。

    然后便是主持人开场白，由总厂那名组织部副部长宣读任职通知，老主人表态讲话等一通程序过后，便算完成了新老交替，最后新主任讲话。

    唐良药闭目养神，台上的人讲了些什么，说实在的，他没有听进去一句，一直到又是一阵热烈的掌声将他吵醒，看到台上是新主任讲话了。

    新主任的讲话他倒是听到了一些新鲜的东西。

    新主任首先传达了一些上级的新指示精神，讲了一些外地副食品基地先进的管理经验，什么定产到最小的核算单位，责任到个人等一系列的基地副食品生产管理经验，他将在任上推行这些管理经验，尽快地改变当前副食品生产的落后面貌，希望全体同志配合并支持他的工作等等。

    说完，站起来向大家鞠躬，赢得了大家站起来热烈鼓掌和欢呼。

    工人们对新主任的到来太热情了，同时也对新主任抱有极大的希望。

    会议在新主任讲话后告一段落，中场休息时，离职的老主任和总厂的来人坐车离开了基地，新主任送走客人后，将大家重新组织起来，按原来的编制分组讨论。

    唐良药所在的编制在生产18组。

    组长是原总厂二车间的一名钳工组长，因“犯错误”而被下放到副食品生产基地劳动改造，但为人还可以，到副食品生产基地后，保留了组长的职务，工资也没有被降级，他叫寇添福。

    组里还有8名与唐良药一样的一级勤杂工。

    他们原来的工作就是随大流轮流拔猪草，煮猪食，喂鸡喂鸭和下田种地，勤劳是一天，磨洋工也是一天，工作没有目标，也没有任务，反正就是混日子。

    而现在新来的主任却要他们讨论他们的生产任务，目标和职责，大家都是没有什么文化的人，一下子就抓瞎了。

    唐良药却是心里一动，这可是一个机会，不过他没有急于表现，而是静静地坐在一边听大家议论。

    不过，大家议论了半天，也没有议论到点子上。

    寇添福见唐良药一句话也没说，不禁看了他一眼，问道：“小唐，你怎么一句话都不说？要积极发言嘛，说说你对这个责任制的看法？”

    唐良药愣了一下，连忙说道：“哦哦哦，我没有看法，我坚决拥挤上级的决定。责任制就是好，可以调动大家的生产积极性，提高劳动效率，增加基地副食品的产出。”

    唐良药讲大话和空话的能力还是有的。

    寇添福蹙了蹙眉，“能不能说得具体一点？”

    “这个嘛……组长，”唐良药想了想说道，“刚才主任讲的这些经验都是通过实践总结出来的，肯定是正确的。不过，我们基地有基地的特殊性，因此我们不能生搬硬套不是？具体的到我们组，我是这样想的啊，我们组里一共9个人，我们9个人一年厂里要发给我们多少工资福利，这些工资福利如果拿去集市上购买副食品能买多少，这个具体数字就是我们最基本的生产目标。完不成这个生产目标，对总厂来说就是亏了本。反之，超额完成这个目标，总厂就会盈利，我们也就对总厂做出了贡献。有了这个明确的目标，我们就可以定出我们组的生产任务，比如我们要种多少地，每亩地要收成多少才能盈利，要养几头猪，几只鸡，几只鸭，我们才能对得起领到的工资福利？这账算清楚后，我们的责任目标不就出来了？”

    寇添福被说得眼睛一眨一眨的，等唐良药说完，兴奋地擂了唐良药一拳，“行啊，小唐，看你平时不吭不哈的，真是不鸣则已，一鸣惊人啊！得，我们这些人都是大老粗，就你小子还有些文化，你给我们算算，我们组要完成多少任务，才能算对国家作出贡献？”

    于是唐良药从全组一年领取总厂的工资福利并适当加上一些系数，反推出要生产多少副食品出来，弄了一个目标任务。

    寇添福听了，这目标任务并不多嘛，就是翻一倍，也能轻松完成，于是叫唐良药按他的说法加一倍修改目标任务，然后拿着唐良药写的目标责任书去汇报了。

第3章 融合境[2/2页]

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