第58章 任务布置[2/2页]

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    牛连忙将册子翻到后面，然后开始仔细研读起来。

    不自觉的就沉浸其中。

    嗯？

    这一步好像有些不太合理啊。

    看看后面。

    噢噢，原来如此，竟是如此环环相扣。

    这套流程的设计也太精妙了吧。

    原来还可以这样拼接。

    还有好多闻所未闻的方法。

    这些难点竟然被如此轻易的解决了。

    铁牛是越看越吃惊越看越投入。

    见到铁牛的模样。

    顾铭笑了笑。

    “如何？”

    铁牛这才意犹未尽的收起了手中的那份小册子。

    “若是按照这本书的内容进行生产，一个月时间生产一百副制式铠甲完全没有问题。”

    “既然如此，那此事我就交给你来办了。

    我前期先给你三十支小队的人手。

    物资我也都给你准备好。

    我的要求是一周之内将生产线搭建起来，并且要投入生产。”

    “这！”

    若是单纯的打铁，他还是很有经验的。

    可搭建生产线他却是心里没底。

    但是看向顾铭那信心十足的眼神，又回想起刚刚顾铭对猴老三说的那段话。

    铁牛还是点了点头。

    “好。我尽我所能。”

    这时顾铭看向李勇。

    “李兄，轮到你了。”

    李勇当即抱拳道。

    “坊长尽管吩咐。”

    顾铭满意的点了点头。

    他之前就给李勇安排过任务。

    任务完成的很不错。

    为人也比较沉稳，踏实肯干，也能够听取他人的意见。

    “李兄辛苦你暂时负责人事部门的工作。

    你的主要任务是负责人事结构调整和居中支援其他经理的任务。”

    李勇有些疑惑的看向顾铭。

    “居中支援我大概明白。不知这人事结构调整，具体指的是什么？”

    顾铭当即解释起来。

    “简单来说。

    各个小队的人员擅长的内容可能都不太一样。

    比如猴哥分管的宣传工作，他的小队成员应该都要识字，并且要有口才。

    但是不可能有那个小队的成员全部都识字并且有口才。

    而李兄你的任务，就是跟各个主管和经理协调，帮助调整人事结构。

    尽可能将适合的人才调整的到合适的岗位。

    除此之外，职工手册中说道的绩效考核，职位晋升等等工作，都需要你来推进。”

    李勇若有所思的点点头。

    “我大概明白了。”

    顾铭点点头。

    “这人事部门的工作就暂时交给你这个项目经理了。

    剩下的小队我都交给你了。

    你肯定用不了这么多人。

    多出来的人需要你灵活安排工作去向。

    这点需要你要尽量根据大家的特长，以及各经理的任务需求进行安排。

    尽可能保证每个职工都能在自己最擅长的职位上发光发热。

    最后，我的要求是在接下来的一个月时间内完成人事结构的基本调整。”

    李勇抱拳道。

    “我明白了。”

    顾铭又对李勇提醒道。

    “对了，二狗哥负责监察工作，手底下的人必须得纪律严明，一心为公。

    有一个偷奸耍滑的都会带坏风气。

    你也要帮忙物色和安排人员。”

    随即看向赵二狗。

    “二狗哥，我就不给你指定小队了。

    你可以跟李兄商量，也可以自己物色一批人手。

    我的要求是不可出现违反职工手册的情况。

    这本职工手册你回去之后要也要认真研读。”

    赵二狗也是感动的说道。

    “顾~！呃，坊长，我一定认认真真的干。”

    他知道顾铭给他安排这个位置是看在曾经的情谊上。

    顾铭点点头，而后看向所有人。

    “好了，此次会议就算结束了。

    大家回去之后要认真学习《职工手册》里面的内容。

    多的我就不多说了。

    只需要记住一句话，大家现在可以说是一荣俱荣一损俱损。”喜欢系统面板：加点就能学习技能请大家收藏：

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