第55章 管理架构二[2/2页]

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    跟着我，对于他的能力我还是比较清楚的。

    而且，他也是我信得过的人。

    即便能力暂时不足，也可以寻求我的帮助。

    这也是我这个坊长的职责。”

    听到这里，聂荣就懂了。

    这个姓韩的小子是顾铭的亲信。

    不等聂荣多说什么。

    顾铭继续说道。

    “好了，师叔！我看大家对这部分内容也消化的差不多了。咱们赶紧开始下一个部分吧！”

    聂荣点了点头。

    他也很好奇下一个部分的内容。

    “安静一下。接下来要讲的是衣食住行......”

    衣食住行的内容倒是没有太多亮点。

    唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。

    制服由百工坊统一采购免费发放。

    统一制服的好处顾铭自然是清楚的。

    但是对于这些工人来说却是不太理解。

    不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。

    ......

    “接下来要讲的是工作职责和任务分配。......”

    顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。

    （注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）

    听得一众人云里雾里的。

    所以顾铭只好暂时放弃。

    顾铭本来也不打算大家能听得懂。

    而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。

    因为没有足够的管理人才。

    职能部门也只能是暂时搭个架子。

    因为各人员擅长的技能还没有统计出来。

    所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。

    （注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）

    直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。

    然后选一批自己的心腹当项目经理。

    至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理把架子搭起来。

    干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。

    ......

    等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。

    一众人被带到了伙房吃饭。

    哦不对，应该叫食堂了。

    后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。

    毕竟这两千多名工人可是精心选拔出来的。

    都是有着一技之长或者某些突出特质的。

    怎么能浪费在后勤上呢。

    但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。

    随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。

    但是顾铭现在可是坊长了。

    今时不同往日。

    顾铭忍不了这种水平的吃食了。

    不过眼下还是将就一下吧。

    毕竟今天的源能还没刷满呢。

    只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。

    用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。

    等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。

    胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。

    顾铭离开了食堂。

    而在食堂外面，韩雷早有等候。

    。。。。。。

    注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。

    本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。

    矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。

    可能需要自己点开才能查看。

    下面是一些相关解释。

    强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。

    弱矩阵则是相反。

    还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。

    除此之外还有个PMO（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。

    然后这个办公室会对总经理负责。

    这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。

    这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。

    这点强矩阵比较适合。喜欢系统面板：加点就能学习技能请大家收藏：

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