067 董事长的布局[1/2页]

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    经过长时间的布局,刘玉明基本达成了自己心中的设想.刘冬也正式被宣布为日升集团董事长.尽管外界一直传说他在澳门赌场,一下输掉二个亿.但这并不妨碍他顺利地接班.刘玉明只保留一个头衔,即“日升”集团董事会**之职.但这个十个人的董事会,他家倒占了一大半,他女婿是董事,儿子是董事,外甥也是董事,至于宋摇头等人,又是自己的亲信,顶多刘华等几人有点若即若离罢了.

    现在整个企业布局是这样的,“日升”集团主要打理,除“宏宇”股份以外的,其他行当.这里有一座在市中心的“宏宇”大酒店,这是座三星级酒店,市值1.2亿,另一座四星酒店则就在原“天阳楼”身下翻建的,市值2.5亿,另有多处房地产开发.企业方面则拥有优质的“特钢股份”和与之配套,但也做商品钢丝的“特钢线缆服份有限公司”,这二家单位销售额相加就超过十个亿.另外还有原刘华开发的孙从民的特种精细钢绳分厂和不锈钢绳分厂,这二块目前己经开始大规模赢利了.另还有其他行当.

    而“宏宇股份”还在维持着其他钢丝钢丝绳这一块.如今的股份公司,风光不再.但由于有股票这一块,所以变成了一只夜壸,刘玉明想用时,就用一下,不想用时就不知扔在哪里了.至于“宏宇”股票虽然没跌入st范围,但也成了神经病股,大盘涨它跌,大盘跌它涨.本公司的人几乎不去观望它了.

    关于集团和股份的人事变动,主要还是刘华这一派.但与刘玉明一起创业的老兄弟们,由于年龄的问题现在也基本处于退休和快退休的边缘.集团上层,刘玉明的女婿把持房地产开放及相关与房地产有关业务,外甥则负责整个欧美市场,及整个出口业务.特钢和特钢线缆,分别有刘冬的亲信唐代山和他的发小张昌军负责.集团采购供应,则由刘冬的同学,原华为公司高管曹越主抓.财务总监还是由原财务总监顾岚负责,当然她还是刘玉明的老手下,可以放心使用.人事经理这位置上,刘玉明认可了相当听话,可靠,凌兰的同班同学陈军.

    “宏宇股份”这一块上刘华的人除孙从民外的少数几个人,不降反升外,其他的人无一例外,被打入了冷宫.而刘华表面上是除了卸除了股份总经理,法人这一职务外,没什么多大变化,但现在他除了负责点清水衙门如老年协会,科技外.几乎无什么实权了.吴玉已经到了退休年龄,回家休息去了.现在股份法人是董真负责,他也是刘冬的发小,二人一块长大.

    刘华的人有几个因忍受不了,自己辞职回家办厂了.而三十六个股东中,有二人因男女恋情,双双被辞,解除了股东权益,离厂创业了.这个女的叫钱峨,也是凌兰同校不同班的同学,后来还创出一番事业,这是后话.至此公司人事大换血基本搞定,“顺者昌,逆者亡”。但不知是不放心还是另有企图,刘玉明又成立了另一个,刘氏家族完全掌控的“宏升集团”.有一版本说是这个集团，最终会接管“宏宇股份”的一切.包括那鸡胁一样的股票.而这需要时间来印证一切.

    车间里的工人自发地,又一次罢工了.说是自发其实也就是车间班组里几个领头的,说今天大家不干活了，等待厂里怎么处理调高工资这事。这让车间的领导相当恼火.但又无可奈何.前几次已经处理了几个领头的,但总不见得将熟练工全部开除掉的吧？况且现在真的是招工难,招熟练工更难.工人们的要求其实很低,就是要加薪.厂里的工会早就名存实亡了.劳资双方的矛盾由来已久,但一直没被厂方当回事,直到终于有人站了出来.“宏宇”的工资历来很低,只是由于其分为基本工资和积效工资两块,所以长时间来,一直被掩盖着.十几年来没涨一分钱的工资,和周边厂家一比,早就从那时人人眼红的企业，蜕变成活重钱少的行当了.而无论是内退也好,还是退休也好,那与同类单位一比,差距就不是几百元了,平均在一千左右.这就是当时基本工资定低后,所带来的后遗症.

    周边红红火火地小钢绳厂,给工人开出的工资含三金,基本在四五千每月,而“宏宇”一个好的熟手,也才拿四千左右.车间里基本是以外地工为主,对他们来说,出来打工就是要挣钱,当然是哪里工资高上哪里去.工人的大量流失,厂里也是相当重视的,加了几次工资,

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