第41章 制度框架[2/2页]

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    能动性，长久的为自己，为部落，为未来努力奋斗。

    看着这些机器人的仿生铁皮脸上展露出的精气神，魏?F铭觉得不枉自己忍着空空的肠胃，花半小时开这个会。

    就是还缺少bgm（背景音乐），颁奖的效果有些单调。

    “好了，今天中午吃全狮宴！开饭！”

    “主上万岁！”

    …

    饭后，魏?F铭也没急着开始下午的工作，而是叫上老村长和黑袍，三人开了个“领导人工作会议”。

    会议内容不是其他，正是魏?F铭临时掏出来的军衔制以及官员体系。

    这两个体系来源于现代等级制度。

    虽然等级制度被很多人喻为万恶之源，是上层压迫下层的工具，但不可否认，它既是一种最直观有效催人上进的方式，也是一套行之有效的管理模式。

    德尔塔部落尚处于草创阶段，人口却已经超过中型部落，这个时候必须拿出一套制度，否则各种管理上的混乱必然层出不穷。

    “列兵—上等兵—下尉—中尉—上尉—少校—中校—上校—准将—少将—中将—上将—元帅。”

    “办事员优等办事员执事高等执事准执行官执行官高等执行官执政官执政总理。”

    “黑袍，将来德尔塔壮大，你就是我麾下军事体系的最高长官——元帅！直接对身为领主的我负责。”

    “老村长，目前你只是执行官，听命于我，以后表现的好，执政总理的位置非你莫属！”

    魏?F铭现在已经画饼画习惯了，安排啥事儿前，都要先来这么一下。

    年纪轻轻的黑袍有些激动，而老村长看起来则沉稳很多，只是微微躬身，感谢领主的信任。

    “现在黑袍你以五卫以及黑甲黑乙为骨干，组建一个五十人的卫队，为将来的领地扩张做准备。”

    “老村长你负责为伐木、取水、务农、加工精炼这四个工种挑选班组长，五人设一组，五组设一班。班组长不仅本身能力要强，而且必须起到带头作用！”

    “你们选人可以互相重叠。我们部落现在人还不多，平时为民，战时为兵的屯田制在未来一段时间内都将是部落的军事生产制度。”

    黑袍、老村长：“是！”

    “我现在也只是提出一个管理框架，未来必然会遇到很多问题，到时候我们再协商如何改进。”

    “散会！”

    （未完待续）

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