第322章 轮回,亦存复数[1/2页]

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    想要提高打破轮回的效率？简单啊，叶一剑来做主神就好。

    听着亚瑟王说的这话，叶一剑整个人是懵的。

    “啥玩意儿？你再说一遍？”

    “我说，让你来做主神。”

    亚瑟王真的重复了一遍，而后也不待叶一剑反驳就开口讲述着其中的理由。

    “主神这份工作并不是选中挑战者并安排他们进入轮回世界这么简单，还有着更为困难的一件事，那就是安排任务。”

    “你经历了不少轮回任务，应该有所发现的吧。”

    “我所发布的那些任务，其实就在指向你去打破轮回。”

    “而这些任务，实际上是我观测这些轮回世界的经历而产生的一些想法。”

    “只是我不便于实施，就只能让你们这些挑战者去做。”

    叶一剑仔细回想着过往的任务，发觉确实有那么一点道理，却还是问道

    “但是这跟我来做主神有什么关系？”

    他能够打破轮回确实是完成了发布的所有任务，但如果只是完成所有主线甚至支线就可以打破轮回的话，也不至于只有他做得到了。

    “有一定关系。”

    亚瑟王肯定着，而后继续道

    “我发布这些任务，是觉得完成这些任务有可能可以打破轮回。”

    “但事实证明，我所发现的还并非全部。”

    “你做到了一些我没有关注到的事情，所以才能打破轮回。”

    “既然如此，那么何不让你来做主神呢。”

    “只要你成为主神，就可以观察这些轮回世界的关键要素，然后将之作为任务发布给挑战者。”

    “什么时候完成所有任务就能够打破轮回了，那也就成为一个合格的主神了。”

    “相对来说，我这个主神反倒不怎么合格。”

    主神的存在虽然是一个管理者，但亚瑟王也将之给当做一份工作看待。

    这份工作的最终目的，还是引导挑战者去打破轮回，亦或者引导挑战者去收集所有碎片。

    但从碎片与轮回的关系而言，最为主要的还是打破轮回。

    所以，让叶一剑成为主神，去建立更加完善的任务体系。

    这的确是一个增加效率的办法。

    不用作为基层员工去身先士卒地打拼，而是作为管理层去发号施令让下面的员工按照你的意愿去行动。

    只要有能够达成要求的员工，那提高效率的目的就已经达到。

    这样也能够保证叶一剑不会死在轮回世界而成为等死的死局。

    哪怕真的到了紧要关头创世神撑不住，也可以把叶一剑派出去让他打破一个轮回借此为创世神争取时间。

    打破一个轮回世界，至少能为创世神争取百年，这种方式绝对可行。

    “这……”

    叶一剑沉吟着，的确有些认同亚瑟王的这番话。

    “这样子也不是不行，但太突然了，我可没这个信心。”

    认同不代表要马上答应，他对这种事心里没底。

    “没事儿，因为你的活跃，要饭的能够支撑的时间也多了很多，你可以慢慢考虑。”

    “不过轮回世界我是不会再让你去了。”

    亚瑟王拍着叶一剑的肩头安慰，但也还是不打算让他去轮回世界。

    越是强大的人，进入轮回世界的限制也就越多，会增加许

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