第682章 橄榄型收入分配结构[2/2页]

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    努力下，李惠国两个人终于被灌倒了，第二天，李惠国起床后非常不满意，下午他要上台领奖，没有休息好可要了亲命了。

    李惠军到办公室后，李伟伟等人已经在办公室等着。

    “李董怎么有空过来了？”

    李伟伟说道：“过来商量一下亚运会的事情，不知道李董有什么交代的没有？”

    “没啥可交代的，你们的计划非常完美。”

    “那亚运会赞助商的事情，咱们就算了？”

    看来李伟伟还是不甘心输给万事可乐和肥宅可乐，但没办法，亚运会和漂亮国的厂商关系更好一些。

    “还能咋办？非人力可为，安安心心搞好自己的工作就是，别忘了，还有奥运会呢，到时候你们再斗斗法就是了。”

    虽然李伟伟还是不甘心，但看到李惠军实在没什么好办法了，也只能放下不甘，全力做好现有的广告宣传就好了。

    “目前咱们的市场占有率大概有多少？”，李惠军随口问道。

    “国内百分之三十，欧洲百分之十，漂亮国百分之十五左右，目前排名第三，仅次于肥宅可乐和万事可乐。”

    李惠军对这个成绩很满意，说明自己围着全世界转了一圈的效果还不错。

    “别围着我转悠了，该干啥就干啥去。”，李惠军下了逐客令，再次拿起了自己的计划，这次要是不把丰添家族搞死，以后可能会更麻烦，这种千载难逢的机会不多。

    李惠军参加亚运会开幕式的消息传出去后，所有汉唐系的人与有荣焉，这是组委会正式邀请，不是李惠军上赶着去参加，是李惠军国际地位的最直接体现，意味着李惠军已经得到了世界普遍的认可。

    不止是汉唐系非常重视，国家也非常重视，特意给李惠军培训了几天外交礼仪，华夏代表团将在9月底抵达光岛。

    李惠军有点怕，万一还有核辐射怎么办？

    临去光岛之前，国美电器的职工配股方案终于获得通过。

    整个李惠军系，P6级以上员工有三万多人，一共配售一千万股，平均每人三百股。

    为了防止股份不够分配，黄光谷对每个级别的员工最多购置多少股做了详细的规定，例如最少的P6级只能购买两百股，最高级别的韩轩是P9级，可以购买五万股，像是黄光谷这种P8级别，可以购买四万股，依次往下推。

    为什么只配售到P6级？因为P5级员工数量太多了，达到了恐怖的三万多人，占了整个李系百分之三十多的员工。

    经过几年的发展，李系的员工级别是两头小，中间大的橄榄形分配结构，也就是说P4和P5级别的员工是最多的。

    为什么不是金字塔型的体系？橄榄型收入分配结构，才是最优的分配体系，才能激发中层最大的创造力。

    但是，此次配售股票，却又在橄榄型结构的中间部位，人为的制造出了一个界限，那就是在前期员工持股到P5级的基础上，进一步拉大了橄榄型中间部位的收入差距，形成了一个依次递进的收入分配现象。

    员工要是没有上升的动力了，整个体系也会失去活力。虽然有怨声载道，但职工总体上是支持的。

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