第555章 国企病依然在[2/2页]

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    一个条鲶鱼进来搅和搅和，否则他们死了都不知道怎么死的。

    这也怪自己，刘业文在自己面前表现好，就直接提拔成总经理？表现好是一回事，实际能力是另一回事，尤其是舍弃自身前几十年的印记，太难了。

    可是让谁过来呢？李惠军犯难了。

    谭宗尧三个人都是公开竞聘上来的，但这种所谓的公开选拔效果并不明显，几年的时间过去了，公司依然没有起色。

    “张蔷，接一下公司人事部周炳伦。”

    周炳伦是某大型国企的人事处副处长下海，已经快五十岁的年龄，先是加入了半导体那边，后来被徐理调到了总公司当人事部经理，李惠军对他的印象并不深，但现在他手里无人可用，只能问问周炳伦那里有没有合适的人。

    张蔷把电话接通后，才把大哥大递给了李惠军。

    “周经理，我想调整一下华夏重机的管理层，你手里有没有合适的人？”

    周炳伦愣了一下，接着问道：“李董，偏向于那一方面的？”

    “销售和管理都需要，华夏重机在这两方面都非常弱。”

    周炳伦考虑了一下说，“一个是郭学新，李董对他也熟悉，在销售方面真是一把好手，还有一个是林正国，管理方面没的说，韩轩对他的评价非常高。再一个就是我，呵呵。”

    李惠军听完后哈哈笑了，举贤不避亲，也不避自己。

    “如果你到了华夏重机，谁来管你那摊子？”

    周炳伦想了半天，也没想出个合适的人来。

    “李董，其实现在人事部门已经非常顺了，一把手的作用并不大，一切人事奖惩考核都有规矩，换个一把手的问题不大。”

    李惠军瞬间下定了决心。

    “下个文件，刘业文调任人事部经理，你到华夏重机当总经理，让林正国过来当副总经理。”

    就是这么任性，就是这么草率，周炳伦到华夏重机也有好处，华夏重机的薪酬体系一直没纳入到汉唐系的标准上来，正好对华夏重机进行改革，有敢跳出来的，杀无赦，自己替周炳伦好好的站站台。

    周炳伦感觉自己的呼吸开始变得粗重起来。

    汉唐投资人事部经理，听起来好听，但并没有多大的权利，只有一个监督和薪酬体系认定，说白了，就是个打杂的角色，可华夏重机就不同了，正儿八经的一把手啊，管着上万人，权力不可同日而语。

    李惠军放下电话后，一个电话打给了刘业文。

    没有所谓的谈话，直接通知刘业文，明天一早去京城报到，和周炳伦交接工作，这几天李惠军会亲自坐镇华夏重机。

    刘业文懵了，后背出了一阵冷汗。难道自己也逃不过谭宗尧的命运吗？不过比谭宗尧强的是，自己是调到总部，不是被赶到老毛子那边。

    刘业文失魂落魄的出了招待所后，抬头看了一眼华夏重机，垂头丧气的回了家。

    一个人事部的经理，能和分公司的一把手比吗？从汉唐的薪酬体系里就能看出差别来，人事部经理顶到头也就是P6，可分公司一把手最高却是到了P8啊，韩轩就是拿的P8的工资待遇，一个月两千多块的工资啊。

    得到消息的顾继红也是一阵嘘唏，这小子杀伐果断，再加上在汉唐系的威望太高，没人敢和他顶着来。

第555章 国企病依然在[2/2页]

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