第187章 不求对的，只要贵的[2/2页]

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    别人开多少钱工资。

    停薪留职的文件已经下发到学校一级了。

    先生，华为肯定是欢迎大家过来的，不止是华为半导体，还有华为电子那边，也需要大量的人才，不过薪资待遇上，您觉得多少钱合适？

    李惠军不敢乱开工资了，摊子大了，薪资待遇确实要规范一下，万一给的不平均，将来会出现大量的矛盾。

    任岩霸占了李惠军的摇摇椅，现在一个副教授的工资加上奖金，平均一个月一百块左右，我觉得给一百五十块钱比较合适，教授给两百块。

    任岩觉得加薪百分之五十就已经很高了，虽然李惠军给任岩定的工资是三百，和会计主管孙凤琴一样，但任岩的屁股已经坐正了，开始为华为着想。

    目前华为只出不进，大量的实验仪器买回来，还有五个教授的五百万科研经费也已经做好了账，任岩有点担心华为支撑不住。

    李惠军觉得这种事情不能自己决定，要征求一下大家的意见，把佟大卫，陈嘉豪关婷婷等人都喊了过来，孙凤琴住的比较远，要晚会到。

    国内的下海大潮来了，肯定有很多人会加入我们华为，今天晚上咱们定一下人员薪酬的事情。

    李惠军不打算和大家商量，准备抛出前世马爸爸的薪酬体系。

    没有领导职务的人员，实行十级薪酬体系，从P1到P10，P1是毫无工作经验的人员工资，P10是燕京华为最高级别的工资，和徐理的待遇一样。

    李惠军现在抛出的这种薪酬体系，完全颠覆了传统，也就是说，即便是普通员工，一点行政职务也没有，只要能评上P10级别，可以和徐理拿的一样多。

    最初级的P1员工，工资定为一百五十块钱，如果没有建树，但工作勤勤恳恳，每三年调整一次级别，最高不超过P5，有能力的，可以经过评审后，向上调级。具体各个级别的工资拿多少钱，如何评定和晋升，你们去完善一下，徐理你负责，让关婷婷和孙阿姨参与进来，我的意见，像是李文科教授这样的，至少定为P6，如果有院士过来，定为P8。

    徐理现在拿美元，折算下来接近四千块，这个待遇全国找不出来第二份，即便在港岛也很少见，但徐理和关婷婷两人打理出来的秋水伊人品牌带来多少利益？一年差不多上千万，只是秋水伊人的盈利都被划到了华为半导体和柳树里的建设上了。

    秋水伊人的渠道费，佟家和陈家只是象征性的收取了一些。

    惠军，那些老师怎么办？定为几级？，任岩问道。

    李文科教授定为P6，你们根据这个标准，看看定几级合适，主要是您和五位先生决定，您几位暂时先担任一下评价委员会的成员吧。

    徐理内心计算了后，发现这个薪酬体系支出的工资海了去了。

    从四千到一百五，也就是说，平均升两级，工资就要翻倍才行。

第187章 不求对的，只要贵的[2/2页]

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