第152章 网罗退休人才[2/2页]

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       老板，我发现一个问题，其实大陆这边的人才真的很多，很多国企和政府退休的人，水平很高，以后我们需要高端人才的时候，能不能从这些退休的人中选择？他们上手快，用起来也放心。

    关婷婷的思路很好，和他找退休老教授是一个思路，完全可行。

    嗯，招聘退休人员的同时，也不能放弃咱们自己员工的培养，退休的人干不了几年，还是要用年轻人啊。

    大学生包分配，彻底制约了李惠军的发展脚步。

    唯一称得上人才的，燕京这边，李惠军认为只有关婷婷，孙媛媛和徐理，即便是王铁，照他们三个也有差距，虽然王铁的进步很快，但还要继续努力才行啊。

    关婷婷和李惠军聊着的时候，王铁带着一个干练的女人走进来，虽然衣服非常破旧，但浆洗的非常干净。

    惠军，这是孙凤琴孙阿姨。孙阿姨，这是李惠军，华为公司的顾问。

    李同志你好。

    李惠军笑呵呵的站起来说道：孙阿姨，你和王铁一样叫我李惠军就行，请坐。

    孙凤琴大大方方的坐下后，李惠军和她聊了会，能看出孙凤琴对会计行业很熟悉，对各种制度是信手拈来。

    孙阿姨，欢迎你入职燕京华为，但是有三个月试用期，试用期期间，工资只有两百块，如果您通过试用期，工资三百块钱。

    孙凤琴没想到工作来的这么突然，收入还非常非常可观，她没退休之前，一个月只有八十块钱，没想到现在能拿到这么高的工资，超出了孙凤琴的想象。

    老板放心，我肯定好好干。

    李惠军笑呵呵的说：我可不是老板，你们老板还在鲁东呢，你以后直接听关婷婷关经理的就行。

    等孙凤琴走后，关婷婷说道：孙阿姨还不错，起码对财务知识很精通。

    李惠军突然发现一个问题，好像这些人的工资，自己都是随口说出来的，并没有什么规律性，心情好了，多给点，心情不好，少给点。

    难道要制定一个薪酬体系？，燕京华为才几个人？正式职工还没有一百人，就想玩薪酬体系？早了点。

    至于其他的打打零工的，人多人少无所谓，反正基本都是一百多块钱的工资。也就是这几个人的工资给的比较混乱。

    燕京华为的管理还不如港岛华为呢，起码港岛华为有张丽霞打理，人家的薪酬体系是非常完整的，但燕京不是港岛啊。

    那就主管一级的，暂定工资三百吧，王铁他们不在其列。

    李惠军在四合院等了两天，老罗才打电话到华为公司，让他立刻去找李文科教授。

    李惠军挥舞了一下拳头，事情终于有眉目了。

    李惠军一刻也不想耽误，赶到了燕京大学，敲开了李文科的家门，李文科家里坐了五个老人。

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