第442章 领导面谈[2/2页]

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    nbsp; 许多观念因为太超前，是钢铁同志也前所未闻的，虽然他一时无法全部判断出周逸龙的正确性，但凭借直觉，钢铁同志觉得完全可以先搞一搞，反正装备委员会就算成立，其研究方案最后还是要报**批准的。

    周逸龙这一席话说的有点长，主要还是挑了一些重点讲，他担心讲的太多，反而主次不分，干扰领导的判断。

    没想到，领袖的精力很旺盛，听完之后觉得还是意犹未尽，猛吸了一口烟斗，又再次开口道：

    “你还有什么需要补充的？在具体实施上，会有哪些困难？”

    事实上，就算领导没有此问，周逸龙也打算找个机会提出来，为了引起领导的足够重视，他没有顺着回答，而是抛出一个反问道：

    “其实军队和国家的发展，有许多类似的地方，试想一下，我们在发展第一个五年计划时，遇到的最大困难是什么？”

    极少有人敢在钢铁同志的面前提反问，这种新颖的方式，果然成功引起了他的重视，他紧紧盯着周逸龙，默默的抽了一口烟斗，却没有急着说话。

    社会主义国家几乎都有一个共同的困难，那就是在国家建立之初，大量的基层干部虽然革命热情高涨，但知识文化有限，遇到困难虽勇于向前，但缺乏科学的方法。

    第一个五年计划最大的困难之一，就是缺乏大量有经济知识的中基层干部，导致**的发展计划，想要准确落实到地方，需要面临许多困难。

    为了解决这个难题，**曾花费大量财力物力，组织过大批干部培训。

    对于这一点，钢铁同志实在是太了解，太有感触了。

    想到这里，他忽然意识到，周逸龙接下来要说什么了！

    果不其然，见到领袖脸上已经有了答案，周逸龙继续往下说道：

    “我认为，对于我军现在的发展之重，除了装备以外，还要大力加强中基层军官的培养。

    按照**计划，我军即将扩展到450万人，如此巨大的规模，没有合格的军事干部，是难以形成有效战斗力的，势必会严重拖累武器装备的实战发挥！”

    如果周逸龙一开始就讲培养军官，钢铁同志未必会有足够重视，但他先用五年计划，成功引发了领导的感同身受，然后再开口，事情便简单了许多。

    事实上，在周逸龙眼中，军队素质的培养，才是苏军此时应该建设的重点，现在的苏联军队空有庞大规模，却压根没有形成训练有素的专业性。

    这一点，在诺门罕战场上有明显体现，即便朱可夫调来的都是苏军精锐，比如几个装甲旅，摩步师，甚至还有伞兵，但苏军在面对训练严格的日军时，也丝毫占不到便宜。

    而在马上就要到来的冬季战争中，苏联军队存在的巨大问题，将在芬兰的冰天雪地中，表现的淋漓极致。

    上百万的红军士兵，都无法有效战胜仅仅只有不到三十万的芬兰部队，也正是这场战争，让希特勒自以为看到了苏联的虚弱，下定了日后打垮苏联的决心。

    所以，周逸龙是一定要想办法，提出相关建议的。

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